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[Dúvida] Devo me candidatar como Júnior ou Pleno?

Ei gente, eu sei que não é tão simples dizer se alguém é júnior ou pleno, principalmente através de um post, mas eu queria um norte e resolvi perguntar para a comunidade.
Comecei a minha carreira como dev no meio de 2022 pegando meu primeiro trabalho freelancer e desde então continuei focando em captar clientes de forma independente.
Nos últimos meses comecei a querer um pouco mais de estabilidade financeira, por conta de algumas mudanças que houveram na minha vida pessoal, mas então surgiu essa dúvida: devo tentar vagas de pleno ou de júnior?
O principal motivo da minha dúvida vem do trabalho em equipe.
Hoje eu consigo criar uma aplicação do início ao fim e fazer deploy de forma continua lançando novas atualizações com o passar dos meses, no entanto não tive tanta experiência com trabalho em equipe além dos projetos de estudos que fiz durante o meu curso.
Para ser pleno, vocês consideram importante já ter trabalhado como júnior em uma empresa ou é mais importante a experiência com o código em si?

Além disso, no ano passado fui selecionado para uma aceleradora de Startups e gerenciei um time com outros 6 desenvolvedores, mas no final do processo, o nosso projeto não recebeu o financiamento da aceleradora e deixamos o MVP de lado, vocês acham que isso é algo bom de colocar no currículo ou é melhor evitar?

Ps.: estou pensando em escrever um artigo sobre "as perguntas que você deve fazer antes de saber se pode se candidatar como pleno" compilando as coisas que tenho aprendido nessa minha pesquisa, então recomendações de artigos para eu ler sobre esse tema são muito bem-vindas!

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Meus 2 cents:

Se ta afim de tentar como pleno, vai em frente. Não há definição clara sobre isso. Tem junior que é melhor que senior. Vai onde tu se sente confortável.

Agora respondendo a tua dúvida. Se tu sabe programar, é responsável, sabe ir atrás de soluções sozinho, não precisa de ninguém pra ficar falando como tu fazer as coisas eu te classificaria como pleno.

Sobre a tua experiência como gerente: se tu quer ser gerente sim. Se tu quer ser programador, coloca como lider técnico. Mas corre o risco de ser entrevistado pelo lider técnico da vaga e ele não gostar.

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Acho que realmente estou na transição entre júnior e pleno, num geral consigo fazer sozinho e se alguém me passar uma tarefa em aberto consigo definir os requisitos, mas as vezes preciso de uma orientação e geralmente nesses casos uso o chatGPT para ter um norte do que pesquisar.
E sobre ter gerenciado um time de programadores, minha função era de lider técnico mesmo, mas esse ponto que você levantou do entrevistador não gostar é bem relevante.
Muito obrigado pela resposta, me fez entender um pouco mais essa questão!

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Se tu já foi lider técnico, onde outros te procuravam para tirar dúvidas, junior tu não é :D

Ninguém te define pleno ou senior a não ser tu mesmo.

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Em qual empresa? Eventualmente em qual time? Ou até mesmo em qual momento?

Eu tendo a classificar quem faz essa pergunta no máximo como júnior, em muitos casos nem isso, embora eu acho que alguns ditos sêniores não entendem essa classificação também, o que é um sinal que ele talvez não seja tão sênior assim, no mínimo não parou para analisar, questionar, entender do que está falando. Mas isso sou eu, volte para o primeiro parágrafo.

Quer saber mais? https://www.tabnews.com.br/maniero/faq-do-programador-perdidao.

Publique seu artigo aqui e talvez eu comente nele com o que eu concordo ou não. Posso enriquecewr a FAQ.

S2


Farei algo que muitos pedem para aprender a programar corretamente, gratuitamente (não vendo nada, é retribuição na minha aposentadoria) (links aqui no perfil também).

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A métrica de junior, pleno e sênior é complicada. No fim é apenas uma tag sem relevância ou de pouca relevância. Talvez você entre como junior e seja mais eficiente que o sênior da empresa.

O que eu faria: Tentaria os dois. Aplicaria para as vagas de junior e pleno, e o que funcionar eu começo. Seu objetivo é estabilidade, correto? Então entrar no mercado, seja como junior ou pleno é a prioridade. Uma vez que entrou você tem a experiência para se candidatar a outras empresas ou escalar cargos na empresa que te contratar.

Porém, não aceite aquelas vagas que te pagam menos de 2k, pois geralmente é exploração. A menos que você realmente precise dessa grana. Inúmeros são os casos de cobrarem muito e pagarem pouco.

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Estou pensando em seguir esse caminho também, de me aplicar tanto como júnior quanto como pleno.
Ficaria mais no critério da empresa definir o meu nível de acordo com os parâmetros dela.
Obrigado pela contribuição!

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Para ser pleno, vocês consideram importante já ter trabalhado como júnior em uma empresa ou é mais importante a experiência com o código em si?

Não existe até hoje uma definição formal do que é nível iniciante, júnior, pleno e sênior. Isso varia muito de empresa para empresa, há empresa que podem enxergar um profissional como júnior e outras podem ver a mesma pessoa como pleno.

Eu normalmente uso alguns parâmetros:

1. Necessidade de ajuda

O quanto de ajuda que o profissional precisa para realizar uma tarefa de média complexidade que ele não está totalmente familizarizado, indica o quão próximo de júnior a pessoa está naquele contexto.

Nesse caso, "ajuda" seria depender de alguém ou de alguma IA para entender e concluir a tarefa.

2. Saber "se virar"

É um complemento com o item acima, veja que no ponto anterior eu citei uma tarefa em que o profissional não está familizarizado.

Eu já vi pessoas travaram em situações que a leitura da documentação resolveria, ou a dedicação com um POC qualquer já daria o "norte" necessário.

Por exemplo, um programador PHP que recebe uma tarefa de uma alteração em um projeto Node. Programadores júnior "travariam", enquanto outros com mais senioridade irão analisar o caso, entender as semelhanças e diferenças a respeito do PHP e conseguiriam entregar a tarefa.

3. Testes automatizados

Em 2025, não tem como ser pleno (ou superior) sem dominar minimamente testes automatizados.

4. Entendimento do negócio

Não tem como deixar de ser júnior, enquanto o profissional não compreender o impacto do trabalho dele no negócio da empresa. Também não dá para ser sênior se não tiver habilidade em tomar decisões que impactem o negócio.

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Massa demais a sua análise!
Realmente esses são pontos muito relevantes para se levar em consideração, muito obrigado pela contribuição!

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Na duvida vai nos dois, se candidata para vagas de junior e pleno, até pq se você realmente está nessa linha entre os dois, talvez descubra na prática sendo chamado quem sabe para uma vaga de pleno.

No pior dos casos você vai para uma vaga de junior mesmo e depois "sobe", não tem nada a perder aplicando para pleno também.

Inclusive é o que eu faço hoje em dia por estar nessa transição junior > pleno.

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Massa @raiff, estou pensando em seguir esse caminho de me candidatar para as duas vagas mesmo, muito obrigado pela contribuição e boa sorte pra gente!

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Acredito que você deveria se candidatar como júnior, pois esse conceito é muito relativo. Algumas empresas cobra júnior como se fosse pleno e visse versa, porém se canditando como júnior você está preparado com um conhecimento a mais, pois você está no meio dessa transição.

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Acho que faz sentido essa questão sim, talvez eu me destaque mais nas entrevistas como júnior do que nas entrevistas como pleno. Obrigado pela contribuição!