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nog
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O pesadelo de trabalhar com um desenvolvedor presunçoso (Desabafo)

Trabalho em uma sofhouse e, nos últimos meses, fechamos um projeto interessante com um cliente. Era algo que já havíamos feito antes, então tudo indicava que a execução seria tranquila. No início, o cliente designou um desenvolvedor interno para ser nossa "ponte". Nada anormal, até então. O problema veio quando percebemos que esse dev era o tipo de profissional que qualquer equipe teme encontrar.

Esse cara é extremamente presunçoso. Para ele, nada que outro desenvolvedor faz presta. Em toda daily, ele parece torcer contra o progresso do projeto, como se quisesse provar que estamos errados. Quando encontra um bug, ele não apenas relata—ele comemora. E faz questão de esfregar na nossa cara que "avisou" que algo daria errado. Esse tipo de comportamento não só afeta a produtividade, mas também mina a moral da equipe.

Para piorar, o cliente comprou um sistema interno legado e constantemente solicita melhorias. Até aí, normal. O problema é que não existe uma esteira de deploy bem projetada. Não há ambiente de homolog ou staging. Não foi contratado um serviço de QA. E adivinhe? Ele disse que faria os testes sozinho, o que nunca aconteceu. Ainda assim, as cobranças continuam vindo sem critério, como se fosse culpa da nossa equipe.

Trabalhar com um cliente assim é um pesadelo. Esse tipo de profissional tóxico não só atrapalha o projeto, mas também desgasta a equipe ao ponto de nos fazer repensar nossa própria trajetória na área tech. No nosso caso, a solução já foi tomada: a empresa decidiu não renovar o contrato. Mas e se não tivesse essa opção?

Por isso, quero abrir essa discussão: como lidar com um profissional tóxico como esse quando você não tem o poder de cortar os laços? O que fazer para manter a sanidade e evitar que esse tipo de situação impacte sua carreira e sua saúde mental? Se você já passou por algo parecido, como lidou com isso. Quero aprender com outras experiências

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Acho que é isso mesmo, tem que se livrar de quem não está agradando. è importante desde o início terum contrato bem feito, o que raramente acontece, e tudo deve ser feito, inclusive de acordo com o contrato de forma que ninguém fique na mão dessa pessoa. Isso é bem básico, mas vejo muito não acontecer. Muitas vezes a pessoa prefere ficar pra sempre na mão de alguém assim, quando na verdade é o mesmo problema de ceder ao terrosrisomo, chantagem e afins, você só faz o problema aumentar.

Já vi muitos casos assim, já vi presunção cruzada também, então é uma situação bem complicada e de difícil solução, será um cabo de guerra que uma hora vai estourar para um lado e ninguém sabe qual será o que tem mais força. Além disso vi muitos casos de um lado ser presunçoso e acusar o outro lado de ser, o que pode ser um pouco verdade, mas geralmente o acusador é pior, porque ele não sabe o suficiente, o outro sabe, ele se sente inferiorizado, perde a motivação, pensa em desistir e não consegue reconher isso, então ele que precisaria achar uma solução para si não faz nada. Isso é em parte explicado aqui: https://en.wikipedia.org/wiki/Dunning%E2%80%93Kruger_effect e https://en.wikipedia.org/wiki/Psychological_projection.

Quem tem o poder muitas vezes é fraco ou até um idiota mesmo, é extremamente comum, e ganha o cargo por tempo de casa, falta de opção ou por ele ser bem político, que pode não ser tão ruim assim, porque se ele for tão bom nisso, ele sabe que é só não atrapalhar quem é bom que tudo dará certo para ele. De qualquer forma tem que tentar falar com ele, demonstrar os outros, levat o máximo de material e argumentos que comprovem o problema. Se levar informações falaciosas, o tiro pode sair pela culatra.

Também vi quem tem o poder ser uam pessoa experiente que sabe qual é a melhor decisão, embora as pessoas que têm menos poder podem discordar, até por ter menos experiência, não ter todas as informações necessárias, então temos que considerar que ela pode estar certa.

Mesmo vendo um caso concreto seria precipitado dar um veredito do que está acontecendo só com pequenos relatos, muitas vezes precisa de meses com convivência integral para a avaliação ser boa, por isso quase semrpe será melhor resolvido internamente, a não ser que valha a pena contratar uma boa consultoria (não adianta pegar uma que só engana).

Se tudo falhar e não gostar da situação, trocar de emprego é uma solução, tem casos que apenas não está dando match, se um lado é ruim e o outro é bom, não é difícil conseguir uma vaga melhor.

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Farei algo que muitos pedem para aprender a programar corretamente, gratuitamente (não vendo nada, é retribuição na minha aposentadoria) (links aqui no perfil também).

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Cara na real tem duas opções uma é chamar o rapaz pra conversar e colocar ele contra a parede o que pode dar muito certo ou muito errado. Outra é simplesmente sair da empresa e buscar outra coisa por que no fim o principal problema foi o acordo entre a sua empresa e o cliente, se eles não tem capacidade de levantar que estão tendo problemas com o dev de ponte melhor pular fora.

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como lidar com um profissional tóxico como esse quando você não tem o poder de cortar os laços?

Você sempre tem a possibilidade de cortar laços. A última saída é simplesmente mudar de empresa

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Quer uma solução, apresenta o desenvolvedor pro RH.
Em outras palavras, demissão.
Quem só arruma problema não serve.
Mas, entretanto, os desenvolvedores, devem sim apontar algumas coisas críticas, mas nunca tudo.

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Aqui onde trabalho resolvemos de uma forma divertida, reune todo mundo no alojamento e quando o dito cujo entra a gente enche ele de porrada. Não precisa falar nada, ele sabe porque esta apanhando. Fica a sugestão.

PS: tenta não quebrar nenhum osso.

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Construir software é colaboração constante, quando um ou mais individuos esquecem disso nada vai correr bem na equipe, ter esta consciência ajuda a mover as coisas o mais rápido possível para absorver quem realmente vale estar no final da trajetória levantando o troféu. Porque nada menos justo de quem fez com sinceridade o trabalho e pode atingir os objetivos em conjunto, com uma certa humildade e devemos nos lembrar que normalmente não é desta forma porque temos muitas distrações, então é focar onde ninguém esta vendo saída e ir de encontro aos problemas e resolver cada um deles, com firmeza.

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Meus 2 cents:

Quando nao existe a possibilidade de cortar lacos e voce precisa do contrato (ou da grana), nao tem jeito: engolir o sapo, pagar drconsulta, falar com o psiquiatra e mandar ver no tarja-preta ate a onda passar. Ou fazer meditacao. Ou Ioga. Ou kick-boxing.

Agora, se voce tem a possibilidade de cortar os lacos - faca isso o quanto antes: manter um trabalho toxico so fode tua vida. Nao eh para sair desembestado, sem chao - mas procurar uma outra opcao o quanto antes, sem medo e seguir a vida.

Um trabalho que te fode, nao te fode somente nas 8 horas que voce esta la: fode tuas 8 horas de sono, fode tua alimentacao, fode tua relacao com a familia e empata tua foda com seu conjuge.

Ja passei por todas as fases acima (aguentar o tranco e mandar tudo a merda) - nao recomendo nenhuma delas. Num mundo perfeito escolheriamos melhor nossos parceiros de trabalho e/ou empresas onde vamos trabalhar, mas na realidade do dia-a-dia so descobrimos muita coisa depois, entao eh tentar lidar com isso.

Conversar ? Quando o cara eh toxico nao existe conversa - soberba nao admite argumentacao.

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Olha, se pegar a moda de depoimentos de projetos ou lideres tóxicos o Tabnews vai ficar pequeno! Infelizmente ego aflorado tem em todos os lugares. Ainda bem - se é que isso é bom no caso de vcs - que vem de uma posição bem definida, mas fica a pergunta, como estão os registros da daily ? Outra coisa muito importante ... Qual o relacinamento do cliente com esse "lider"? É sobrinho, amigo do amigo? é peixe ? Lidar com gente é tudo, menos tranquilo o tempo todo.