É realmente necessário avisar à sua empresa, com antecedência, que está mudando de emprego? 🤔

Vi uma publicação recentemente, fora do LinkedIn, e ela me trouxe esse questionamento. Mas, de pronto, gostaria de direcioná-lo especificamente às empresas que realizam demissões em massa da noite pro dia, e colocam centenas de famílias em situações críticas, sem se preocuparem em permitir q o colaborador se prepare.

[Demissões em massa. Estadão, nov/2022]

📈 Algumas das empresas que realizaram "layoffs" (demissões em massa) de 2022 pra cá, e o número de funcionários demitidos

1. QuintoAndar: demitiu 800 funcionários (cerca de 20% do total de funcionários);
2. Ebanx: (Fintech q cuida dos pagamentos de empresas como o Aliexpress, no Brasil): demitiu 340 (20% do total);
3. Hotmart: 227 (12% do total);
4. PagBank: 500 (7% do total) [Só esse ano, 2023!];
5. Quicko: 60;
6. MePoupe: 60;
7. Loggi: 500;
8. Stone: 1300 (anterior a esse período, mas foi um fato expressivo demais para eu não incluir à lista);
9. Meta (a dona do #Facebook, #Instagram, WhatsApp...): globalmente, demitiu ONZE MIL funcionários, numa tacada só, em nov/2022;
10. Google, Amazon, Philips, Microsoft, IBM e outras já realizaram (ou pretendem) DEZENAS de milhares de demissões, somente em 2023;

Beleza, você já entendeu que muitas realmente desamparam seus funcionários da noite pro dia.

💡O questionamento é

A essas empresas que não dão a oportunidade de seus colaboradores se prepararem para a demissão, vale a pena o funcionário ter o cuidado, e desgaste, de informar com antecedência que está saindo, uma vez que a empresa, em si, não tem a mesma preocupação ou cuidado quando pretende descartá-lo?

Eu, particularmente, vivo sob a ótica de querer informar com antecedência, caso eu pretenda sair, para que se preparem. No entanto, posto o cenário atual, parece haver uma guerra rolando, e o "lado de lá" realmente não tá nem aí pr'os seres vivos que confiam nela, não kkkkk
Bem, ao menos não em algumas empresas...

Mas e você, o que acha?
E o que pensa sobre não parecer haver nenhum órgão regulador fazendo algo a respeito, quanto a desligamentos em massa da noite pro dia?

.
.

📝 Nota de rodapé

Ao pesquisar esses dados, me deparei com um site brasileiro onde a galera que foi demitida numa dessas ocasiões pode se cadastrar e ser encontrada pelos recrutadores!
É o Growyx.

[Fontes]

• https://layoffs.fyi/ (site agregador q reúne layoffs internacionalmente, junto com a fonte de onde eles tiraram essa informação);
• Layoffs Brasil;
• Yahoo Finanças (https://br.financas.yahoo.com/noticias/6-empresas-que-realizaram-demissoes-em-massa-em-2022-090028936.html);
• Estadão.