A verdade é que as empresas oferecem a ilusão para manter o empregado. Grande parte das besteiras escritas nas paredes, da "cultura", é puro marketing. O funcionário não passa de apenas mais um número, que facilmente pode ser substituído. Mas isso não é um problema especifico de empresas, e sim da sociedade em geral. A hipocrisia vende e disfarça as verdades dolorosas.

Hoje em dia vale muito mais oque voce finge ser, do que realmente é.

Eu não acho errado a questão de ganhar dinheiro ao ajudar outra pessoa. E digo isso no sentido de organizações sérias como Gerando Falcões, que ter um bazar que consegue gerar uma alta de renda de dinheiro, que é investida depois em mais ações para auxiliar as pessoas.

Aliás, conheço poucas organizações que conseguem fazer isso de verdade, ajudar pessoas e ainda ganhar dinheiro. Tipo realmente ajudar e ainda conseguir ganhar dinheiro.

Cada vez mais eu vejo o empreendedorismo e a conexão com o social como sendo o melhor para investir seu tempo e dinheiro. Você consegue ajudar pessoas e ainda gerar um negócio que consegue te dar um sustento, que permite você continuar ajudando pessoas por mais tempo ainda.

A questão é como você falou, as empresas pararem de ajudar pessoas por acharem que existem caminhos outros caminhos mais "lucrativos". Tipo, as empresas não precisam ser bilionários, as mais ricas e com mais poder.

Aí nos temos uma questão mais filosófica e sociológica, de reconhecer seus limites. Mas o capitalismo não foi feito pensando na ideia de ter limites, por isso muitas empresas acabam tomando outros caminhos.

E não, não é porque eu falei do capitalismo que estou falando de comunismo. Parem de achar que não podemos criticar o sistema que vivemos. Porque se não abrirmos a boca, nada vai melhorar.

Na visão do empregado consciente, esses eufemismos são desnecessários e de certa forma exploratórios por parte do empregador.

Na visão do empregador, são práticas necessárias para manter a equipe engajada e extrair o máximo da "aquisição" dele (mão de obra).

Apesar de serem visões antagônicas, isso faz parte da troca, onde no livre mercado cada um decide o seu limite.

Se o empregador "apertar" demais, logo ficará sem funcionários qualificados que vão partir para novas vagas. Da mesma forma, se o empregado for muito folgado, vai ser demitido com frequência e terá um histórico de rotatividade no seu currículo onde os empregadores vão passar a evitá-lo.

No fim, chega-se a um equilíbrio para evitar esses dois extremos, tanto para a empresa que não quer ser marcada como uma má gestora, quanto para o empregado que não quer abreviar sua carreira.

Pra mim, esse tipo de assunto é bem complexo e varia conforme a realidade de quem lê.

Por exemplo

... nós lucramos ajudando pessoas

Pra mim já tá errado. Ajuda não deveria ter custo. Uma vez que você cobra por uma ajuda, ela passa a ser um serviço, é um negócio.

...mas você trabalha usando um MacBook Pro de última geração.

Dar bons materiais de trabalho é um benefício para a empresa, e não para o funcionário.
Eu poderia fazer o mesmo trabalho com um computador lixo, só que iria demorar muito mais para finalizar. No final, o prejuízo seria de quem?

Mas, das que você citou, eu concordo muito com a "Só depende de você", mas não pensando no trabalho, mas na vida.

A sua vida só depende de você.

Quando a gente dá duro no trabalho torcendo por um "reconhecimento", você está jogando sua vida a um acaso que você não controla, que é de outra pessoa te reconhecer e te beneficiar.

Você pode sim trabalhar esperando um reconhecimento, mas vc precisa ter planos para caso ele não venha. A gente sempre precisa ter um plano que dependa apenas de nós mesmos, pois ninguém é obrigado a ajudar a gente.