Perfeita colocação, os estagiários fariam sentido desde que haja um dev pleno para orientá-los, mas nosso pensamento não foi focado na mão de obra barata, e sim nas ideias que eles poderiam trazer, e contratá-los no período máximo de 1 ano. Eu fui ingênuo, tive como base algumas entrevista com algumas pessoas procurando estágio mas que já tinha algum tipo de experiência com gestão de projetos.
Respondendo a "A pergunta é, faz sentido trazermos estagiários..." dentro da publicação Estagiários e "criar" um setor de desenvolvimento
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e sim nas ideias que eles poderiam trazer
Quando se contrata estagiários, deve ter em mente que eles virão com muito mais dúvidas e necessidade de suporte do que ideias ou ações parea contribuir de algum modo nos processos de uma empresa. É mais comum você encontrar um estagiário que nunca trabalhou na vida, do que encontrar algum que tenha alguma vivência profissional naquilo que sua empresa/departamento atua.
O máximo que você pode exigir de um estagiário em um primeiro momento é que ele seja um bom estudante, e posteriormente com acompanhamento verificar se ele pode se tornar um bom profissional.
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Obrigado pela orientação! Os diretores da empresa têm muita ideias, e a minha posição exige que eu faça um filtro de tudo isso, as vezes eu embarco muito fundo nas conversas que temos, e preciso de opniões externas, justamente visões simples como a sua que fazem toda a diferença. Obrigado novamente!