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PedrOmarDev
2 min de leitura ·

O maior desafio da área de tecnologia: 3 dicas para conseguir a primeira oportunidade na área

Salve galera do TabNews, nesse meu primeiro post gostaria de dar algumas dicas para conseguir sua primeira oportunidade na área de tecnologia.

Eu, como a grande maioria, sofri para conseguir meu primeiro emprego na área de tecnologia e acredito que nos dias de hoje está um pouco mais difícil do que foi quando eu comecei. Porque, com o trabalho remoto, muitas empresas ficaram um pouco mais reciosas ao contratar devs júnior, porque devs júnior geralmente têm que ter mais acompanhamento de devs mais experientes, e muitas empresas acham que o trabalho remoto dificultou esse acompanhamento. Se isso está certo ou não, não é meu ponto aqui, quero te dar algumas dicas para driblar qualquer dificuldade e chamar atenção das empresas.

Primeira dica: seja um dev que entrega, muitos devs de hoje são devs não tem experiência no processo completo do desenvolvimento de um projeto de software, desde criar "index.js" até o deploy da sua aplicação. Não espere alguém te pagar para fazer algo assim, pegue uma ideia de uma projeto muito simples e faça esse processo por completo, isso já vai ser um diferencial, te garanto.

Segunda dica: aprenda como os devs "debuggam" uma aplicação na sua stack, saber resolver problemas é nossa maior responsabilidade como dev, ainda mais quando são problemas criados por nós devs kkk (bugs). E para resolver problemas, tens que aprender a identificar o problema real que está causando esse comportamento inesperado.

Terceira dica: Seja resiliente, não é papo de coach galera, ser dev exige que você seja resistente as adversidades, então não desistam jamais, seja para aprender alguma coisa que vocês querem e não entra na cabeça de jeito nenhum, ou, para resolver um bug que vocês estão a horas e nada evoluiu. Ajuda muito nos dois casos, fazer uma técnica de pomodoro, quantas vezes fiquei por horas e horas tentando resolver algo e quando resolvi dar uma pausa, quando voltei resolvi em minutos porque a mente deu uma "resetada".

Espero ter ajudado e bora codar galera!

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EnzoVilas

Fazer um adendo com mais uma dica, procure saber o maximo possivel de ingles hoje em dia, desde jovem tive um pensamento com certeza errado " para que estudar ingles se não pretendo sair do pais " e realmente depois de 15 anos concerteza sair do pais não está nos meus planos mas nessa profissão isso é necessario.
Já perdi diversas oportunidades e passei muita vergonha por ser testes e entrevistas em ingles, trabalho a 3 anos para uma agencia de São Paulo de maneira remota e nunca tive problemas com linguagem mas recentemente tive uma reunião e só no ultimo momento fui saber que o novo cliente da agencia é americano e a reunião seria em ingles, eram 3 profissionais da agencia contando comigo e 4 da empresa cliente incluindo seu proprietario, foram todas perguntas simples se feitas em meu idioma responderia em segundos mas passei 2 horas de pura vergonha naquela entrevista.
Então meus caros amigos estudem ingles, isso pode garantir uma boa oportunidade ou evitar uma grande vergonha.

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agjunior

Recentemento fui contatado por um hunter no LinkedIn para um vaga internacional. E como era de se esperar, não continuei o processo pela questão do idioma. Até alguns meses atrás eu tinha o pensamento que conseguir um emprego fora do país seria extremamente difícil e nunca coloquei o inglês como prioridade. Agora estou correndo atrás do prejuízo.

Mesmo se não fosse pelo trabalho, aprender pelo menos a se comunicar em inglês vai ser útil em muitos momentos da vida.

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EnzoVilas

Claro, não se trata de algo obrigatorio, tanto é que na maioria das plataformas de emprego para desenvolvedores eles colocam ingles como " diferencial ", o ingles está enraizado na própria programação, tendo um ingles considerado avançado talvez até o aprendizado de muitas linguagens ou até o entendimento de diversas documentações se torna mais facil.

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fernandofr077

Sinceramente eu desisti de tentar conseguir uma vaga na área. Só tem processos seletivos que desumanizam o candidato, fazendo com que o desempregado se humilhe pra conseguir uma vaga. No final todo mundo sabe o que importa de verdade: INDICAÇÃO. A vaga pode ter 1000 Devs mais capacitados, mas quem vai pegar a vaga é quem foi indicado por algum funcionário interno.

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PedrOmarDev
Autor
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Entendo totalmente seu ponto e CONCORDO. Mas no final das contas, isso é o que chamamos de networking, você consegue isso de várias maneiras: interagindo no LinkedIn, participando de comunidades no Discord, o próprio TabNews. Agora nesse momento estamos fazendo networking. E se me permite, não desista cara, continua estudando e conhecendo novas pessoas, uma hora chega a sua hora, é inevitável com o crescimento absurdo da área. Me adiciona no LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pedro-omar-neto/ e bora codar!

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fernandofr077

Que tipo de comunidade do Discord? Todos os servers que eu entrei são parados e raramente tem interação. O único que se salva é o da Rocketseat, mas lá é uma galera muito inexperiente que saiu agora do "Hello World", ainda estão estudando e nem buscam emprego. Além do mais no Discord só falam coisas aleatórias, compartilhando memes e tal, nenhuma possibilidade de networking.(experiência própria)

No Linkedin a galera não consegue tirar a máscara de "bom moço", sempre na defensiva e com respostas prontas, não dá pra trocar nem 3 mensagens direito lá.

Único lugar que eu vejo que é decente pra fazer networking sério é na faculdade, mas já que eu comecei a estudar sozinho por conta própria, não nenhuma faculdade e nem curso, simplesmente impossibilita de entrar nessa panelinha.

Acho que ajudaria se o processo seletivo fosse mais padronizado e humanizado, nunca nenhum currículo que enviei deu em algo, parece que enviei diretamente pro vácuo do espaço.

Além que é totalmente estúpido cada empresa ter uma plataforma de vagas diferente (Gupy, Infojobs,GeekHunter).

Algumas plataformas nem deixam você anexar seu CV. Te obrigam a reescrever exatamente TUDO que já está no seu Linkedin.

As empresas sabem que plataformas como a Gupy é simplesmente horrível e ninguem gosta dela, mas elam simplesmente não ligam pros candidatos, tratam apenas como números e não pessoas que estão precisando de uma renda.

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PedrOmarDev
Autor
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Tem a da Rocketseat e tem a do Erick Wendel que são muito boas! Chama a galera para conversar e troca ideia sem um objetivo prefixado, isso é networking

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