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LukeMe
1 min de leitura ·

porque as empresa normalmente não contratam juniors ?

no inicio da minha jornada como programador eu me sempre me questionava:

porque as empresas normalmente não contratam programador juniores ?

depois de algum tempo de estrada eu pude entender o porque.

vamos lá:

  • um programador junior é um investimento de médio a longo prazo, ele não vai conseguir entregar resultado de imediato para a empresa a qual ele foi contratado.
  • um programador junior vai exigir que um programador de mais senioridade o ajude, sendo assim, vai consumir tempo de um programador mais senior, e se fizermos as contas da hora de um programador mais senior + a hora do junior, tem empresas que não veem sentido neste gasto.
  • muitos programadores juniors não ficam muito tempo nas empresas, eles conseguem uma vaga que paga melhor e saem fora (eu não vejo problema nisso).
  • algumas empresas contratam programadores com mais senioridade para cobrar mais pelos projetos desenvolvidos.

esses são alguns dos motivos que dificultam a entrada da galera iniciante no mercado de trabalho, por isso alguns recomendam o caminho de estágio e depois pular pra junior.

Faz sentido ?

grupo do whatsapp onde compartilhamos vagas para iniciantes:
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instagram:
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Fonte: https://apvdev.vercel.app/

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abapmaster

Baseado nas experiências que tive nas empresas onde trabalhei e nas conversas com meus colegas de faculdade, percebo que muitas empresas preferem investir em estagiários e, posteriormente, efetivá-los como juniores. Dessa forma, a empresa pode desenvolver o profissional conforme seu modelo e cultura, o que pode aumentar a retenção desses colaboradores a longo prazo. Além disso, ao moldar o estagiário desde o início, a empresa garante que ele adquira as habilidades específicas e o alinhamento necessário para o seu crescimento dentro da organização.

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flaviofrancojunior

A pergunta: vc pagaria salario, benéficos e imposto para alguém aprender? Tem empresas que pagam, em geral a grandes. As pequenas não tem recursos pra isso. Muito importante o programa de estágio, pois a bolsa é barato para o empregador e para o estagiário a oportunidade de aprender a fazer o trampo. Em geral, virando um junior já performando na empresa. Por isso que esta começando, tem de dar o sangue no estágio, mesmo que nao fique naquela empresa, mas precisa aprender o trabalho real, diferente das teorias da faculdade e cursos.

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Wellington79

Infelizmente brasileiro não valoriza seus compatriotas, nem sênior as empresas dão valor.
Me frusto todos os dias por não ter uma mente boa para aprender inglês, pode ver, só lá fora o brasileiro se destaca.
Só para você ter ideia, o líder da equipe me pediu o seguinte, quero a lista de todas as tabelas usadas em todas as consultas, são centenas, para piorar tive que acompanhar minha esposa no médico no dia anterior na parte da tarde, aí mal ligo o PC hoje de manhã o cara pergunta: "E aí? Cadê a lista?"
Foda! Na parte da manhã criei um script em Autohotkey v2, que lê todos arquivos .sql e extrai o nome das tabelas, logo após o almoço entreguei a lista com 63 tabelas detectadas tanto minhas como a dos meus colegas.
Eles só meio que entregaram o deles (coisa de 10 a 15 tabelas ) faltando coisa e bem meia boca.
Então, é isso, praticamente um software pronto em apenas uma manhã e o cara ainda me enche o saco como eu estivesse demorando, procrastinando e atrasado.
É difícil contratar porque na verdade querem um pleno mas com salário de júnior.