Baseado nas experiências que tive nas empresas onde trabalhei e nas conversas com meus colegas de faculdade, percebo que muitas empresas preferem investir em estagiários e, posteriormente, efetivá-los como juniores. Dessa forma, a empresa pode desenvolver o profissional conforme seu modelo e cultura, o que pode aumentar a retenção desses colaboradores a longo prazo. Além disso, ao moldar o estagiário desde o início, a empresa garante que ele adquira as habilidades específicas e o alinhamento necessário para o seu crescimento dentro da organização.