Precisa por mais coisas ai para calcular melhor ainda o que vale a pena!
Be discriminado é bem melhor!
colocar na lista férias por exemplo
Pq tem que calcular tudo!
Falta uma coisa, se uma pessoa ganha 10000 em CLT, os custos pra empresa
é 15000 por exemplo.
Seria alegal por :) se puder
Acrescento a isso também o fato de que a maioria dessas calculadoras (essa inclusa) considera apenas o cálculo mensal, mas esquece que durante todo o ano, ainda existe o 13º e 1/3 do salário bruto como adicional de férias. Fora as possíveis PLRs (sindicato garante isso). Então no final, tem mais dinheiro ainda entrando como CLT.
Em geral se o salário CLT é igual ao de PJ OU o de PJ é menor que 1,5x o salário CLT... PJ não compensa. Se PJ for maior que 1,5x ainda depende da empresa... se o contrato for justo e tiver uma cláusula que garanta a ausência de vínculo empregatício portanto a ausência de responsabilidades equivalentes ao vículo, PJ sempre será melhor.
Nem sempre, vou incluir esse cálculo em breve e depende MUITO do valor que foi negociado fora do regime CLT.
Adicionei o calculo anual na plataforma, dê uma olhada. Fiz considerando o décimo terceiro e o adicional de férias. Pode ter uma variação a mais ou a menos pois são muitas variáveis, cada empresa pode acordar benefícios, PLR's. Mas isso já dá para ter uma base sólida, afinal, a ideia é só uma calculadora que elucide os números.
Veja na calculadora. Se uma empresa anuncia uma vaga a 12K/mês (bruto) como CLT, você vai ganhar no mínimo 119.114,08/ano. Se ela anuncia essa mesma vaga a 15K/mês (bruto) como PJ, você vai ganhar no mínimo 142.472,40/ano. A questão é se essa diferença de 23.358,32/ano é considerável para você trabalhar como PJ; OU você pode negociar esse excesso para trabalhar como CLT e aumentar a remuneração PJ?
Uou! Eu nem esperava que o feedback fosse lido. E muito bacana que você já implementou! Ficou muito bom, pelo menos pra já ter uma base. :)
Eu, pelo menos, sempre penso o calculo do anual, pois trabalhei muitos anos como PJ. E por isso mesmo fiquei sem férias, 13 e FGTS. Depois, com a ajuda de um consultor de finanças, percebi que tava perdendo isso tudo por 1500 reais a mais na conta todo mês. E ainda tinha que pagar o plano de saúde. Desde então, considero sempre o cálculo pelo anual.