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Empresas de Outsorcing / Recrutamento Vs Aplicar diretamente

No panorama das oportunidades de emprego na América Latina (LATAM), a prevalência de ofertas de empresas terceirizadas com a sigla 'LATAM' pode chamar sua atenção. No entanto, antes de mergulhar nessas perspectivas, é crucial considerar se a remuneração está alinhada com o valor que você traz.

Imagine isso: você é a pessoa que dedica dias para aprender, acumulando uma variedade de habilidades técnicas. Você é habilidoso em programação, resolução de problemas, aumentando a receita, reduzindo custos e é bilíngue, senão multilíngue.

Corporações estrangeiras buscam sua expertise, mas elas envolvem "recrutadores/terceirizados" como intermediários, inflacionando custos e reduzindo seu potencial de ganhos.

Vamos detalhar com um exemplo: uma empresa terceirizada contrata você por USD 60 mil por ano, mas cobra da empresa contratante USD 120 mil anualmente. Enquanto isso, você passa por um processo longo e frequentemente árduo:

Entrevista com o recrutador.
Teste de proficiência em inglês.
Avaliação técnica.
Entrevista com o cliente.
Avaliações adicionais pelo cliente, possivelmente incorporando desafios complexos como algoritmos e estruturas de dados.
Entrevistas detalhadas sobre o design do sistema do cliente.
Entrevista conclusiva para a decisão do cliente.

Esse processo intricado às vezes leva a um beco sem saída: "Lamentamos informar que outro candidato se encaixa melhor em nossos requisitos." Alternativamente, você pode garantir uma oferta, mas a remuneração fica muito aquém do que sua expertise merece, considerando o contexto de residir em um país em desenvolvimento.

No entanto, uma estratégia viável existe - aplicar diretamente para a empresa. Passar pelos intermediários simplifica seu caminho, permitindo acesso direto ao seu destino desejado.

Além disso, caso você se depare com um extenso processo de entrevista, invista estrategicamente seu tempo onde é mais gratificante e condizente com suas habilidades e requisitos.

A conclusão: o caminho convencional por meio de agências terceirizadas pode não gerar os melhores resultados. Se envolver diretamente com as empresas pode potencialmente desbloquear oportunidades que estejam alinhadas com suas habilidades e o recompensem justamente.

A chave está em contornar os caminhos complicados criados pelos intermediários, traçando um curso que valorize sua expertise e seu tempo.

Consulte para verificar se a remuneração "LAtam" faz sentido se o cliente é americano:
https://www.payscale.com
https://www.salary.com

Sabia que na maioria dos estados no EUA e na Europa o salário da vaga tem que ser abertamente divulgado?
https://www.rippling.com/blog/pay-transparency-laws-state-by-state-guide
https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/ip_21_881

Alguns posts recentes que retratam essa situação:
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7145768572382859264/

maniero

1 ano atrás

Quase sempre ir atrás da vaga direto é melhor, se for possível.

Quando eu não tinha experiência fui recrutado por uma das maiores (talvez maior) dessas recrutadoras/headhunters. Perguntaram se eu estava inscrito na mesma vaga em outro lugar. E disseram para não fazer porque isso me desqulificaria.

No dia seguinte vi a vaga sendo anunciada direto pela empresa e não me candidatei. Foi um do meus maiores erros.

Eles só estavam olhando para si, não para o cliente, não para o recrutado. O que mostra que até as mais sérias do mercado não são muito sérias.

Observou? Faz sentido para você?

Espero ter ajudado. Em geral estou à disposição na plataforma (sem abusos :D)

Farei algo que muitos pedem para aprender a programar corretamente, gratuitamente. Para saber quando, me segue nas suas plataformas preferidas. Quase não as uso, não terá infindas notificações (links aqui).

Kaindall

1 ano atrás

Tudo na vida tem um custo, inclusive o networking, na verdade, principalmente o networking. Não querendo proteger estas empresas, mas as coisas são simples: As pessoas geralmente pagam por facilidade e, a facilidade de ter as vagas entregues pra você ao invés de você ter que proativamente buscar tem um preço descontado diretamente no seu salário de forma "invisível".

Mas aí que está o ás da questão é, o quanto você está disposto a pagar por estas facilidades? Estes recrutadores terceirizados condiz com o valor que está disposto a pagar? É o famoso custo de oportunidade.

Quanto tempo você perderia, por dia, pesquisando sobre estas vagas? Ainda mais levando em consideração os algoritmos de todos os sites da internet que sempre lhe empurram conteúdo que você já consome, seriam dias ou semanas para fazer os algoritmos se adaptarem à sua nova realidade de busca, até lá, serão horas e horas perdidas.

Um sênior sem tempo para buscar estas vagas, ganhando 10K BRL e que valeria facilmente 5k USD (25k BRL) poderia facilmente abrir mão de quase 50% para estas terceirizadas (recebendo 3k USD no fim das contas), isto daria 15k BRL. Ou seja, mesmo com a cobrança abusiva, seu salário, no fim das contas aumentaria em 50%. Ou seja, até neste cenário abusivo de 50% (que eu acho que obviamente não é uma porcentagem tão alta), há uma relação de ganha-ganha.

No fim das contas, eu faria como você e buscaria por mim mesmo as oportunidades, mas não há porque se alarmar tanto quando pessoas optam pelo outro espectro, só trazendo luz a um contraponto.

tiagodavi

Autor

1 ano atrás

A tecnologia que uso é Elixir.. que vem criando uma restrição enorme para contratação.. tudo em Elixir é US only.. Por isso eu acabei encontrando nessa terceirização uma forma de contornar o problema, estranhamente eles dizem que Elixir não tem mão de obra enquanto a mão de obra diz que não tem empregos.. E o que existe na verdade é essa burocracia de US Only..

Estou atualmente migrando para o Python que felizmente não tem essas frescuras tanto quanto Elixir tem.