Tenho 8 anos como dev mas não consigo um emprego

Primeiramente, sinto muito que esteja passando por isso. Sei como é frustrante pois já passei por algo similar.

Lendo o seu relato, consigo pensar em algumas coisas que podem influenciar no retorno negativo dos processos seletivos:

Experiência e soft skills

No último parágrafo você começa com "Tenho projetos interessantes para apresentar..". Interessante na visão de quem? É uma dura realidade, mas geralmente projetos pessoais não são relavantes como pensamos ou como fazem nos acreditar que é. O principal problema dos projetos pessoais é que por mais que tenham ótimas funcionalidades e um belo design, ele geralmente não foi testado e validado no mundo real por usuários reais.

Outra questão que vejo é que apesar de ter 5 anos de experiência profissional na área, de acordo com o seu relato, me parece que essas experiências foram em pequenas empresas. Talvez essa experiência não demandou utilizar boas práticas, ferramentas e soluções que geralmente são utilizadas no mercado. E isso é uma suposição, talvez não seja verdade. Mas trabalhar em projetos pessoais ou para pequenas empresas/comércios locais é diferente de trabalhar para empresas mais estruturadas pois estas exigem certas soft skills.

Pode ser que você não tenha experienciado trabalhar em equipe, com code reviews, reuniões com outros desenvolvedores onde você tem que pedir ajuda, vender a sua ideia e às vezes ir com outra solução que não seja a que você gostaria. Talvez não tenha tido contato com outras áreas onde você precisa adaptar a sua comunicação pois são pessoas não-técnicas. Talvez não tenha tido situações desconfortáveis com outros colaboradores onde teve que tomar decisões difíceis. Talvez não tenha tido que colocar a prova a sua comunicação assíncrona pois tem trabalhado apenas presencial. E, novamente, talvez eu esteja enganado mas se uma ou mais dessas suposições estiverem corretas, elas com certeza transparecem durante as entrevistas.

Comunicação

Como outros colegas mencionaram, talvez você precisa aprender a se vender, talvez precisa melhorar o seu currículo e atualizar o seu LinkedIn de acordo.
O que posso sugerir é ler um pouco sobre o método S.T.A.R para que possa contar sobre as suas experiências de maneira objetiva e que valorize o seu papel durante as implementações e soluções aplicadas.
Seguem alguns links para te ajudar a entender um pouco mais sobre:
https://capd.mit.edu/resources/the-star-method-for-behavioral-interviews/
https://www.testgorilla.com/pt/blog/entrevistas-metodo-star/
https://www.linkedin.com/pulse/o-uso-do-m%C3%A9todo-star-em-entrevistas-de-emprego-allisson-teixeira/

Outro hábito legal de se criar é começar a escrever o seu brag document. Mais detalhes nos links abaixo:

https://jvns.ca/blog/brag-documents/
https://eltonminetto.dev/post/2022-04-14-brag-document/

Vagas

Creio que algumas coisas aqui tem haver com comunicação mas pensei que valia a pena separar neste tópico.

Sei que alguns poderão discordar mas baseado na minha experiência pessoal, se você está aplicando principalmente pelo LinkedIn, 100 currículos no mês não é um grande número. Porém, penso que você deva focar nos tópicos anteriores ao invés de sair tentando aplicar para 200 vagas.


Vi que você citou a linguagem C# no seu relato mas fora isso não sei se trabalhou com outras linguagens. Vale a pena tentar entender a situação do mercado também. No meu caso, trabalho como frontend para o exterior e sinto que desde 2022 as coisas mudaram bastante. As empresas ficaram mais criteriosas nas contratações.

O que estou tentando dizer é que a situação em que você está provavelmente contém interferências externas que fogem do seu controle.

Pelo seu relato, me parece que você consegue ir bem nas entrevistas técnicas ou pelo menos em parte delas. O problema me parece ser algo mais relacionado a soft skills e/ou fit cultural. O que eu faria no seu caso é:

• Focar nos tópicos anteriores e ler as respostas dos outros colegas.
• Entrar em contato com as empresas que você participou do processo e pedir um feedback da sua entrevista para que eles possam dizer o motivo da sua reprovação.
• Tentar abordagens diferentes ao aplicar para uma vaga. Tentar plataformas diferentes, entrar em contato diretamente através do site da empresa, aprender sobre a empresa que está se candidatando (produto/serviço, cultura e valores), se conectar diretamente com recrutadores e criar um relacionamento com eles para que consiga conversar abertamente sobre as expectativas da empresa em relação a vaga.
• Entrar em contato com pessoas que trabalham nas empresas que quer se candidatar e perguntar sobre a empresa, sobre o dia-a-dia, sobre o processo seletivo, etc.
• É legal nas entrevistas perguntar sobre quais são as próximas etapas e quais as expectativas para as mesmas. Assim você pode se preparar melhor.

Há muito o que se considerar e pensar a respeito, mas espero que o que escrevi te ajude de alguma maneira a enxergar as coisas de um ângulo diferente e te motivar a seguir em frente. Te desejo boa sorte!

EDIT:

• Sugiro ler/ouvir o livro do Zeno Rocha: https://14habits.com/br.
• Artigo sobre como otimizar o seu currículo: https://devnagringa.substack.com/p/como-otimizar-seu-curriculo-para
• eBook Dicas de carreira para devs: https://dicasdecarreira.dev/dicas-carreira-devs.pdf (Li apenas algumas partes e achei interessante)

Fala meu mano, li seu relato e achei interessante.

Você citou que:

Sempre passo nas provas técnicas e entrevistas com tech leads e recrutadores, mas nunca consigo uma oferta, nem mesmo em empresas internacionais. Parece que, tanto aqui quanto no exterior, a situação é a mesma.

Interessante. De duas uma: Ou você está entrando naquelas vagas fantasmas (Sim, elas existem) que são aquelas vagas que as empresas praticamentente são "obrigadas" a divulgar, mas que já preencheram a vaga antes de você pensar em entrar na empresa.

Ou então você deve estar pecando na parte de Software Skills.

Recomendo buscar uma networking bem forte e que consiga te indicar para vagas iniciais (como dev Junior ou até mesmo estágio). Falar nisto, já tentou para estágio? Se não, inicie uma faculdade, EAD mesmo, não precisa necessariamente ser presencial. Acho que é uma boa porta de entrada para quem quer almejar um plano de carreira na área de programação.

A terceira e última opção é tentar empreender. Fazer um estudo de mercado, renovar o ciclo de clientes e procurar pessoas experientes para te ajudar, como contador, pessoas de marketing / negócios. Se tu tiver uma graninha a mais pra investir é uma boa também.

De fato muitas empresas tem um certo "preconceito" com quem nunca foi CLT na área e muitas acabam descartando a exp de freelancer, o que é uma pena, porque nessa as empresas perdem talentos, bem como aquilo que elas estavam EXATAMENTE o que elas estavam buscando.

O pessoal já deram dicas ótimas, eu até anotei, mas mesmo assim vou tentar contribuir.

Cara, você é um prodígio, pode ser isso que está te atrapalhando.

Tenta entrar nas entrevistas com outra abordagem, como alguém que quer uma oportunidade de aprender um pouco mais.

Mas faz melhor, desconsidera o que eu disse, Vai falar com quem realmente sabe o que tem de errado. Estuda a mente do "inimigo".

Você citou que tem uma renda extra do seu Microsaas, entra no LinkedIn, busca por uma recrutadora qualquer e chama ela pra conversar, conta a sua história e pede pra ela te dar uma mentoria e deixa claro que você vai pagar pelo tempo dela. Pede pra ela te dar o feedback sem filtro.

Pega o que ela disser e aplica, e vai fazendo isso até dar certo.

Pelo que percebi lendo o seu post, as dificuldades podem ser algo relacionado a:

• buscar vagas pleno/sênior, talvez os recruiters/tech lead te vejam como júnior (é acontece)
• graduação (sim, algumas empresas ainda requerem)
• empregos anteriores (dependendo do tempo em cada empresa os recruiters torcem o nariz mesmo)
• soft skills (como age nas entrevistas, acanhado, introvertido, pouco receptivo)

Alguns pontos que podem estar te atrapalhando na sua busca. Desde já te desejo boa sorte!

OBS: Disse que tem 20 anos e 5 como CLT, teve a carteira assinada com 15 anos?

você já pensou em vender as coisas que faz? talvez os empregadores te queiram, mas queiram te pagar 3k e nada mais e voce pode estar pedindo acima disso, não sei. Eu só tenho 1 ano de XP e nem pedindo abaixo de 3k sou chamado.

Talvez você não esteja sabendo se vender.

O seu currículo é atrativo? Ele precisa ser resumido e atraente ao mesmo tempo.

Como você se comporta nas entrevistas? Você se comunica bem? Sabe desenrolar a conversa, mesmo que não seja sobre alguma linguagem de programação?

Será que você está se candidatando para vagas que tem a ver com sua especialidade?

Você mantém contato com outras pessoas da nossa área? Já mostrou seu portfólio/curriculo/github para outras pessoas para saber se tudo está de fato alinhado com o que você pensa?

Meu mano, monta um story telling (os seus utlimo 5 anos, exemplo: eu comecei trabalhando em uma empresa software house, onde desenvoolvia projetos e c# usando mysql como banco, depois passei para uma empresa y, onde eu usei c# 2020 com mongodb, nos projeto x onde tinha como arquitetura y)

sabe, e vai tentando, as vagas estao voltando.

Qualquer coisa me segue ai:

https://www.linkedin.com/in/euhenriquemarques/
https://www.youtube.com/@euhenriquemarques

Sinceramente, sem ofensas, se você fez várias entrevistas de emprego e não passou, porque você não é bom suficiente! Você acha que é, mas não é!

Pra ter ideia, eu sou sênior, de cada 10 entrevistas, eu passo em 7 e recebo oferta em pelo menos 5 delas!

Você diz que ta bem feito, mas está mesmo?!

Você faz uso de herança, polimorfismo, arquitetura orientada a algum padrão? Você aplica design patterns na sua solução?!

Se você não entendeu metade do que escrevi, o motivo tá aí. Você acha que sabe, mas não sabe. Alguns dizem que é o mal da sua geração (se acham demais e entregam de menos).

A saber, eu com 20 anos já ganhava 4 mil dólares trabalhando no Brasil!