Seja mais modesto no CV. quando coloca coisa demais com pouca idade fica a impressão que está parecendo o que não é.

• não contabilize o seus freelas que começou a fazer com as 12 anos.
• não contabilize trabalhos (mesmo CLT) em empresas de conhecidos.
• não mostre projetos que são pouco apelativos para um leigo.

assim fica poluindo sua imagem profissional, o que faz o recrutador perder interesse. se tentar passar uma mensagem de ser "jovem de 20 anos com 8 anos de experiencia buscando uma vaga de senior", o máximo que irá fazer é tirar uma pequena risada do RH / Futuro gestor que está analisando sua candidatura.

Busque uma vaga de Junior/Pleno, se você tem conhecimento técnico existem vagas de JR que pagam muito mais que senior de outras areas.

precisa melhorar sua apresentação.
apenas.