[Ptich] O MVP do meu criador de currículos esta pronto mas não sei precificar! :(
Olá, pessoal do Tab News! 😊
TL;DR: Criei o MeContrata.ai, um SaaS que gera currículos por IA e PRINCIPALMENTE ajuda a gerenciar vagas de emprego (tipo um CRM). Desenvolvi o MVP em duas semanas, mas estou enfrentando desafios para definir a precificação. Ofereço planos gratuitos e pagos com diferentes limites de currículos, perfis, recrutadores e interações (como biografias para LinkedIn e cover letters). Preciso de ajuda para testar o sistema e definir o modelo de cobrança.
O meu modelo da certo? Plano Free, Basico e Preimiu? Manter apenas um free ou pago ou ainda *não ter plano free *e dar apenas um trial pro usuário?
Link para testar grátis: Me Contrata Aí.
Passei os últimos dias imerso em um projeto que nasceu de uma necessidade que eu via constantemente entre amigos e colegas. Vira e mexe, alguém me pedia ajuda para criar um currículo que fosse minimamente funcional e, depois de várias horas ajustando CVs, percebi que isso poderia ser automatizado! E assim nasceu o Me Contrata Aí, um SaaS para gerenciamento de vagas de emprego e geração de currículos por IA.
No começo, a ideia era simples: criar apenas um gerador de CV. Mas, logo de cara, percebi que as pessoas poderiam fazer muito mais com o sistema. Por que não integrar tudo? Desde a criação de currículos até o gerenciamento de vagas e interações com recrutadores. E foi assim que, em apenas duas semanas de trabalho intenso, o MVP (Produto Mínimo Viável) ficou pronto. 🎉
Agora vem a parte complicada... precificar. 🤔
Como oferecer valor sem tirar dinheiro de quem está buscando emprego, ainda mais num momento em que muita gente está apertada? Eu consegui juntar um pequeno grupo para testar o sistema, identificar bugs e fazer melhorias. O feedback foi muito positivo, mas estou em dúvida sobre como definir os limites entre o que será gratuito e o que será pago.
Por enquanto, minha estrutura de planos está assim:
Plano Gratuito: permite criar até 3 currículos, gerenciar 2 perfis, interagir com até 10 recrutadores, 10 oportunidades de emprego e realizar até 10 interações.
Plano Básico: aumenta os limites para 10 currículos, 5 perfis, 30 recrutadores, 30 oportunidades e 30 interações.
Plano Premium: para quem precisa de mais recursos, permitindo criar até 20 currículos, gerenciar 10 perfis, interagir com 200 recrutadores, 100 oportunidades e realizar até 60 interações.
Desenvolvi alguns prompts úteis para ajudar na sua candidatura, como a geração automática de biografias para o LinkedIn, cover letters (cartas de apresentação) personalizadas para cada vaga e palavras-chave relevantes para otimizar o seu perfil e aumentar as chances de ser encontrado pelos recrutadores. Essas interações são projetadas para poupar tempo e melhorar a qualidade das suas candidaturas.
Esses são os limites que estabeleci até agora, mas ainda estou ponderando sobre o que mais pode ser incluído. Além disso, ainda não conectei na Stripe, então os links para pagamento estão inativos por enquanto. Quero garantir que o sistema esteja redondo antes de sair cobrando por ele.
- E aí, como vocês acham que eu devo precificar algo assim?
- Como criar um modelo que ajude quem está precisando e, ao mesmo tempo, faça o SaaS se pagar?
Minha meta não é espremer o bolso de quem está desempregado, mas também não posso esquecer que a ferramenta precisa ser sustentável.
Se você quiser testar ou conhecer mais sobre a aplicação, o link é esse: MeContrata.ai. Feedback é sempre bem-vindo, e se encontrar algum bug, já sabe! 😅
Meu Insta pra quem quiser trocar uma ideia: @marcusmoreira.dev.
Valeu e obrigado pela força!