O antídoto para isso se chama "Testar o Mercado". Com certeza existe a chance de, em um processo seletivo, você pegar um recrutador que não sabe te avaliar tecnicamente. Também existe a chance do oposto. Você mitiga isso fazendo vários processos seletivos. Experimente fazer 10, 20, 30, 50 processos.

Dito isso, é importante destacar o contexto. Se você está desempregado ou buscando a primeira vaga, não é hora de pensar em salário. O que você precisa é se alocar o mais rápido possível.

O melhor momento pra você conseguir uma oportunidade boa de verdade é quando você já está empregado. Por isso recomendo nunca parar de fazer processos seletivos. Faça só pelo esporte mesmo. Peça um salário tão alto que você tenha vergonha de falar.

Você vai se surpreender como essa tática pode dar certo.

Muito bom esse post, vc tem uma boa escrita e sabe transmiitir idéias bem.

Tmj!