Gostaria de levantar um ponto aqui, cara, na teoria é bonito, mas na verdade no mercado de T.I isso não se aplica pelo simples motivo de que o mercado tá com muitos profissionais, se você faz a proposta, saiba que tem gente que faz proposta mais baixa. Se você não se compromete em falar o salário no começo da entrevista certamente os recrutadores vão dar enfaze nos que falaram pois como diz o ditado antes 1 na mão do q 2 voando, o recrutador dificilmente sabe quanto você vale no mercado pois nas primeiras etapas não é o Gerente de TI que vai te entrevistar, em alguns casos é o jovem aprendiz ou estagiário do RH que vai te questionar. O que eu sugiro é você fazer uma proposta maior da que você quer, por exemplo se você quer ganhar 5 mil, joga que você quer 4.900 com benefício transporte, vale-refeição, férias,etc(no sentido de PJ). Falo isso pois quando trabalhava no administrativo os gestores falaram: "Vamos recrutar ele pois mais baixo que esse salário não vamos achar..."

Muito bom esse post, vc tem uma boa escrita e sabe transmiitir idéias bem.