Nossa, que assunto interessantíssimo!
Não sou desenvolvedor, mas atuo na área de business no mercado de tecnologia. Vendo de fora este movimento, na minha opinião, está superestimado. Concordo com a opinião de overhiring. Parece que há uma bolha, principalmente por dois fatores:
1 - As empresas não sabem contratar e tecnologia é um assunto nebuloso: muitas empresas tiveram que adaptar seus negócios e isso envolve contratar profissionais de tecnologia. Porém, saber contratar é um ponto interessante, pois a dificuldade de avaliar a real necessidade do negócio dificulta muito em procurar o profissional correto. É só colocar um monte de jargões no CV que recrutadores caem matando.
2 - A pandemia e outros fatores aceleraram a transformação digital: muitos negócios tiveram que se digitalizar. E rápido. E não estou falando de pequenos negócios. E, por conta disso, volto ao tema numero 1: as empresas não sabem contratar.
Seu comentário é muito interessante, mas acredito ser uma mescla das duas opiniões apresentadas empresas de tecnologia são famosas por iniciarem projetos que às vezes raramente vão para frente, acredito que para suprir a necessidade de novos trabalhadores ocorreu um excesso de contratação nas empresas.
Durante a pandemia, inúmeras vagas, foram gerados, o que permitiu que pessoas sem conhecimento suficiente, ou melhor, experiencia fossem alavancados a cargos superiores e de alto salários em diversas empresas. Com isso, empresas que apresentavam requisitos de alto nível para participação começaram a contratar funcionários de uma maneira menos criteriosa devido à falta de trabalhadores. O que levou ao pós-pandemia e a queda de demanda ao acúmulo de funcionários com alto salários em empresas que, simultaneamente, experimentam uma queda de faturamento com o declínio da demanda, resultando então na situação que observamos hoje. Uma “faxina” cruel dos “altos salários” dos trabalhadores para posteriormente ré-contratarem uma parte por salários menores.
Estou no meio de caminho em concordar contigo :)
Eu concordo que a demanda por transformação digital aumentou muito durante a pandemia.
Mas queria explorar a frase "as empresas não sabem contratar".
Tipo, qual é o "algoritmo" pra um empresa implementar para ela entrar no grupo de "saber contratar"?