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Em resposta a 🧳 Como Conseguir Emprego Numa Recessão? (coletando material para um vídeo)
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matheusbigatao

Minha 1° experiência como recrutador e aprendizados

Na empresa que trabalho, participei diretamente na avaliação do processo seletivo, criação do teste técnico e entrevistas para uma vaga de júnior fullstack. Sou desenvolvedor e nunca tinha feito nada parecido.

Respondendo a 3)

Uma das decisões do meu chefe que fizeram candidatos não avançarem para próxima etapa foi o canditado dizer uma pretenção salarial acima da média do mercado, sendo que não tinham experiência.

Dicas extras que percebi como recrutador

Alguns são óbvios quando se lê, mas acabam sendo esquecidos quando está no processo seletivo:

  • Não peça para fazer o exercicio em outra linguagem se o teste está dizendo que é obrigatório utilizar alguma específica.
  • Colocar seu projeto online ganha "pontinhos" extras (não importa se é servidor gratuito)
  • Colocar online nos poupa de ter que instalar seu projeto, mas ainda iremos avaliar o README do projeto e tentar instalar ele. Não descarte o README só porque colocou online.
  • Escreva um código organizado e facil de entender. Código não comentado e com variáveis com nomes "genéricos" dão impressão que não sabe o que estava fazendo e copiou de algum curso online
  • O README precisa estar perfeito, explicar passo a passo como instalar o projeto. Se o avaliador não conseguir instalar é você que perde a vaga.
  • Fazer coisas a mais do que foi pedido é considerado relevante sim, mas o que foi pedido precisa estar perfeito (sem bugs). Vale mais deixar o que foi pedido perfeito do que inventar coisas a mais. A minha avaliação foi do tipo "usuário maluco" clicando em tudo para tentar quebrar a aplicação.
  • Na entrevista, ter um pitch já feito para a pergunta "fale um pouco sobre você" é legal, se disser que é um pitch pronto demonstra honestidade e não iremos ver como algo "decorado"
  • Ter respostas planejadas para algumas perguntas é bom, mas não exagere parecendo que está lendo de algum lugar, vai soar falso.
  • Se a entrevista for por video chamada, ligue a câmera, nem que seja pelo celular. Acaba influenciando negativamente mesmo que não seja a intenção do avaliador.
  • Na entrevista não é momento para você falar das 25 linguagens que você sabe, queremos saber como você trabalha em equipe, se não vai pular da empresa em pouco tempo e se não é babaca.
  • Elogiar o processo seletivo na hora da entrevista vai te dar uma boa impressão.
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felipeboliveira

Eu tento ficar na media e mesmo assim está dificil, principalmente quando a vaga é PJ, como eu vou dar a pretensão quando a empresa não divulga os benefícios? Outra pergunta, porque vocês perguntam o salário anterior?

*Tenho visto muita vaga de Pleno oferecendo salário de Júnior.

4 - O Clean Code não fala para não comentar o código? 🤔
7 - Vi essa dica com o Lucas Montano, tenho que elaborar um.
10 - A não ser que te perguntem né? Como posso mostrar que não vou pular da empresa em pouco tempo? Eu só tenho o meu histórico, só sai da última por causa do caso Americanas, e na anterior fiquei 1 ano e meio.
11 - Como assim elogiar o processo seletivo?

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matheusbigatao
Autor
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Para o meu exemplo, era para vaga de júnior e eram pessoas que não tinham experiência, mas o que você disse faz sentido e concordo que fica uma incógnita dados os possíveis benefícios. Eu particularmente não gosto dessa prática de perguntar pretensão salarial, só na etapa final de contratação.

4- Sim! precisa estar entendível pelo menos. Dava até gosto de avaliar código que dava para entender de primeira.
10- saber se vai pular da empresa tem mais questão da pessoa mostrar interesse pela EMPRESA que está contratando. Acho que isso dava um melhor indicativo que a pessoa não iria sair em pouco tempo.
11- esse de elogiar foi o caso dos dois que entraram. Quando fazemos o processo seletivo dá um puta de um trabalho, se a pessoa elogiar algumas etapas, quem está estruturando o processo vai sentir um certo "dever cumprido" e vai te olhar com bons olhos (indicativo forte que o candidato não é babaca xD)
Alguns exemplos dos elogios:

  • Gostei muito de fazer o exercício, achei bem divertido
  • A API do exercício era bem interessante/legal (mais efetivo se a API é da própria empresa)
  • Eu estava nervoso no começo da entrevista, mas você conduziu de uma forma que me acalmou, obrigado. (ou se sentiu a vontade conversando com o entrevistador)
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felipeboliveira

10 - Você se refere aquela dica de estudar a empresa e falar sobre ela na entrevista ou tem algo a mais? Eu costumo perguntar sobre o projeto, sobre o time, o que esperam de mim, quais desafios a empresa enfrenta hoje, etc.
11 - Ah, entendi. Tô ligado.

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matheusbigatao
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Acho que está no "algo a mais", associar coisas de seu interesse com o trabalho na empresa. Algo como: "meu objetivo de longo prazo é virar sênior" soa pior que "no longo prazo quero estar confiante em fazer X (automações, integrações, escalabilidade, etc) e ajudar outras pessoas com X".
Outra coisa, soar "egoísta" vai dar essa impressão de que vai sair logo. Como não soar egoísta? Você quer crescer junto com a sua equipe e ajudando ela a crescer, o erro de um é erro da equipe e seu também, então você irá ajudar a consertar mesmo que não seja erro seu. Cada um tem seu papel no time e você tem o seu, você não é sabe-tudo que irá resolver tudo e precisará de ajuda e estará disposto a ajudar a quem precisar.

Achar se o candidato vai sair logo ou não, é muito do "feeling" do entrevistador, porque a gente tem 20-30 min para saber ao máximo do candidato na entrevista, então é literalmente procurar pêlo em ovo, se algo soar estranho a gente vai discutir entre os avaliadores sobre a impressão que deu a frase do candidato.