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Em resposta a Há espaço para programadores no Serviço Público?
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maniero

E como funciona a motivação na área?

Paga adequadamente? Há reconhecimento?

As ferramentas disponíveis são sucateadas?

Há interesse que se faça softwares que podem fazer as pessoas trabalharem melhor, evitar fraudes e desperdícios, entre outras questões do tipo?

Há chefia com capacidade e disposição de colegas de trabalho para fazer um bom trabalho?

A seleção da equipe é feita com base em competência real ou avaliação superficial e de conhecimento artificial?

Com o tempo as pessoas que entram motivadas são mais motivadas, ou passam a ser vistas como pessoas ruins que estão atrapalhando o status quo?

Há intervenção indevida?

Há incentivo para as pessoas fazerem o trabalho pelo coletivo e não pelos interesses pessoais?

Consegue afastar um dos membros da equipe que esteja criando dificuldade para o trabalho geral?

Uma startup especilizada na área receberia em dia?

Conseguiria ganhar licitações pela sua capacidade não perderia por outros fatores?

Ela teria uma relação respeitosa?

Não teria achaque?

Conseguiria ter estabilidade quando muda governo?

Haveria interesse suficente para escalar?

Farei algo que muitos pedem para aprender a programar corretamente, gratuitamente. Para saber quando, me segue nas suas plataformas preferidas. Quase não as uso, não terá infindas notificações (links aqui).

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RogerioSantos

Maniero, maniero... pegou

Todas as questões são pertinentes e realistas e trazem reflexão para o sentimento sobre muitos fatos que permeiam organizações públicas. Mas, responder a cada pergunta colocada no seu post iria descortinar minha limitação sobre o conhecimento do universo das instituições. Não as conheço completamente.

Há desafios, há correnteza contra ...mas vale muito a pena ter resiliência e persistência (no caminho você se fortalece ..afinal, mar calmo não faz bom marinheiro).

Viveremos novos tempos, sejamos otimistas.

Abraços

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adautojr

Excelentes questionamentos.
No meu caso (dev e servidor público) tudo depende do momento e das necessidades

    • Não há motivação, mas no início me ofereceram salas e hardware atualizado.
    • Não há reconhecimento/remuneração ou qualquer bonificação para desempenhar essa função (sou de outro setor). Aceitei pelo aprendizado e experiência.
    • Há interesse para que se trabalhe melhor, desde que não se aponte para quem não trabalhe.
    • A chefia depende da pessoa, minha atual não tem nenhuma capacidade para orientar uma equipe de trabalho ou conduzir o desenvolvimento, mas o que começou o projeto sempre pedia minha opinião sobre como podíamos melhorar o trabalho usando o sistema e me dava carta branca.
      5 - "Com o tempo as pessoas que entram motivadas são mais motivadas, ou passam a ser vistas como pessoas ruins que estão atrapalhando o status quo" Estou vivenado exatamente esse momento. A partir daqui já não há mais o relação respeitosa e muitos sujeitos "achamque". =(
      6 - Estabilidade no setor público é a vantagem da categoria, mas dizer que você terá o mesmo incentivo e recursos para realizar seu trabalho... não acontece. Principalmente em esferas menores como a municipal que há alta rotatividade de cargos de confiança.

Acho que esses são os pontos principais.