Excelentes questionamentos.
No meu caso (dev e servidor público) tudo depende do momento e das necessidades

1. • Não há motivação, mas no início me ofereceram salas e hardware atualizado.
2. • Não há reconhecimento/remuneração ou qualquer bonificação para desempenhar essa função (sou de outro setor). Aceitei pelo aprendizado e experiência.
3. • Há interesse para que se trabalhe melhor, desde que não se aponte para quem não trabalhe.
4. • A chefia depende da pessoa, minha atual não tem nenhuma capacidade para orientar uma equipe de trabalho ou conduzir o desenvolvimento, mas o que começou o projeto sempre pedia minha opinião sobre como podíamos melhorar o trabalho usando o sistema e me dava carta branca.
     5 - "Com o tempo as pessoas que entram motivadas são mais motivadas, ou passam a ser vistas como pessoas ruins que estão atrapalhando o status quo" Estou vivenado exatamente esse momento. A partir daqui já não há mais o relação respeitosa e muitos sujeitos "achamque". =(
     6 - Estabilidade no setor público é a vantagem da categoria, mas dizer que você terá o mesmo incentivo e recursos para realizar seu trabalho... não acontece. Principalmente em esferas menores como a municipal que há alta rotatividade de cargos de confiança.

Acho que esses são os pontos principais.