A empresa pode colocar a faixa salarial no formulário também, a questão é que a gente só não aceita vagas do tipo "salário à combinar", acreditamos que isso não é bom nem para o candidato, nem para o entrevistador. Por mais que no momento da entrevista possa existir algum tipo de negociação salarial, acreditamos que as expectativas salariais precisam estar alinhadas. Afinal, um candidato que pede 10k, não vai se candidatar para uma vaga que tá pagando na média de 3k, assim o recrutador só recebe candidaturas alinhadas com essa expectativa salarial.

Achei legal a sua última sugestão também, porque realmente não faz sentido uma vaga com uma média salarial que varia de um valor tão baixo e tão alto!

Quanto a etnia, é um dado interno, nós não informamos para os recrutadores, pois não queremos causar nenhum tipo de discriminação, por enquanto usamos esse dado para gente entender melhor o público que acessa a plataforma, não é obrigatório (a pessoa pode optar por "Prefiro não dizer", e estamos estudando a retirada em um futuro breve =]