Estratégias e Métricas: O Que Funcionou (e o Que Não Funcionou) na Minha Busca de Emprego Recente
Filipe de Leonel Batista
Frontend Developer | React Especialist | Typescript | Javascript
"Essa busca por emprego aconteceu em um momento tranquilo, no qual eu estava crescendo na empresa. Isso não teve muita importância, pois o contrato acabou, então fui colocado diante do mercado temido, novamente."
TLDR;
- Foto Headshot Profissional: De preferência, use a mesma em todas as redes sociais.
- Capa profissional nas redes: Inclua links das plataformas de redes sociais nas quais deseja trabalhar.
- Perfis em dois idiomas: Configure seu perfil em Inglês como principal e Português como secundário.
- Invista no seu GitHub Readme: Documente seus principais projetos da melhor forma possível.
- Criação de conteúdo: Publique em plataformas como LinkedIn, Tabnews, Dev.to, X, YouTube, Instagram, Facebook, TikTok. Escolha os canais onde deseja trabalhar com SEO orgânic
- Site pessoal: Pense em SEO, compre um domínio, e se puder, crie um e-mail profissional ou um específico para esse objetivo.
- Funil de recrutamento: Use um sistema ou diário pessoal para anotar feedbacks e melhorar com ajuda de IA.
- Gravação de entrevistas: ranscreva áudios, analise com IA e melhore sua apresentação; registre perguntas frequentes.
- Currículo com método STAR: Organize suas experiências seguindo o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). EXTREMAMENTE IMPORTANTE
- Meta de contatos: Defina metas de contatos personalizados e mantenha disciplina no envio um a um.
Teve um momento em que eu escutei o depoimento de um colega da comunidade, que disse algo como ele se sentia frustrado por enviar 300 currículos e não ter sido chamado para nenhuma entrevista.
Isso me deixou com um pensamento latente sobre o assunto. Foi então que criei um sistema para guardar as métricas do processo seletivo e conto um pouco sobre esse processo, que ainda está em desenvolvimento, neste artigo mas já está avançado. Tenho certeza de que me ajudou muito a conquistar meu emprego atual, e, neste link, conto alguns resultados e falo sobre a frustração durante o processo.
Os resultados que tive foram os abaixo:
Gráfico metricas gerais
Funil de processo seletivo
De Junho a Agosto de 2024, com taxa de sucesso de 0,73%.
- Contato feito: 137
- Entrevista agendada: 23
- Entrevista realizada: 16
- Entrevista técnica agendada: 6
- Entrevista técnica realizada: 6
- Teste concluído: 4
Gráfico do funil de processo seletivo
Feedbacks recebidos/não recebidos
De Junho a Agosto de 2024, com taxa de retorno de 28.04%.
Gráfico sobre feedbacks
Adimissão/Rejeitados
De Junho a Agosto de 2024, com taxa de sucesso de 0,73%.
Gráfico sobre taxa de sucesso aqui
Métodos de busca
- Feedbacks Recebidos: 107
- Taxa de Aceitação: 0,735%
Gráfico sobre métodos de busca aqui
Senta que lá vem a história...
A partir daqui, vou contar minha história durante esse período. Agradeço muito se quiser saber mais detalhes que eu vou falar a baixo, mas o geral já foi dito a cima, então, obrigado por ler até aqui! 😅
Qual foi o aprendizado disso?
"Antes de mais nada, te convido a se Conectar no LinkedIn, onde eu vou compartilhar muitas coisas a respeito de processos e como melhorar."
😔 Um pequeno desabafo:
Para você ter um contexto, eu sou pai de gêmeos e casado, (porque a vida precisa de desafios 🤣). Receber X/3 pelo seguro desemprego me deixou preocupado. Comecei a procurar emprego, conectando-me com recrutadores e fui muito apoiado pela minha gerência na mesma empresa.
Com isso, eu comecei a procurar emprego, conectando-me com recrutadores e sendo muito apoiado pela minha gerência na mesma empresa, que se esforçou muito para que eu continuasse na empresa. Agradeço muito pelo apoio.
Minha situação era de um FUNCIONÁRIO REFERÊNCIA da empresa em 5/6 pontos avaliados pela empresa, com cultura na veia, mas uma coisa que bateu forte e foi dura foi que as vagas internas não estavam alinhadas com minhas techs.
Infelizmente, não consegui me realocar internamente na empresa que eu estava e voltei para o mercado.
No mercado, fui percebendo um ponto importante, que quero trazer aqui: Não tenha uma stack/tecnologia de estimação. Seja especialista em uma coisa e, depois, estude outras coisas.
Então, sou especialista em REACT JS e React Native. Comecei a entender que eu precisaria voltar a ser fullstack ou focar em backend com Java, Python, Node JS, PHP e talvez Ruby e Go.
Busquei treinamentos e aprendi bastante em Java, Spring Boot, PHP Laravel e Python Flask, mas não sinto que estou preparado como estou em React JS para desempenhar diretamente com essas tecnologias. No entanto, entendo e consigo executar algumas operações por entender os conceitos.
Foi então que percebi que não entendia muitas coisas pelo nome, mas sabia fazer o que era necessário. Então, comecei a estudar e entender conceitos e me preparar para as entrevistas, pois muita coisa eu já entendia.
Com isso, tive alguns feedbacks. O primeiro eu conto mais neste artigo, mas foi um ponto onde comecei a prestar atenção aos detalhes do meu portfólio e LinkedIn, que estavam meio largados, e minha imagem pessoal estava bem ruim. Foi então que minha esposa e meu pai me ajudaram a entender como melhorar minha imagem pessoal para causar uma melhor impressão.
Os principais feedbacks vêm de perto, basta você ter um momento para entender isso. Depois de compreender, minha esposa me preparou para algumas entrevistas, até indicando alguns cuidados com cabelo e vestuário para apresentar, mesmo em entrevistas remotas. Isso teve sua importância.
Outro feedback foi o de parar de atirar para todos os lados e focar onde você é bom. Isso foi duro de ouvir, vendo que as vagas estavam mais para Backend na época. Então, fui lá e foquei em DESENVOLVEDOR FRONTEND e ESPECIALISTA REACT JS.
Isso me ajudou a organizar meu LinkedIn, e então começaram a aparecer oportunidades na minha área, mas a maioria pedia requisitos ainda muito complexos para mim.Sobre as Métricas e Estratégias que Usei
Quero abordar isso de forma mais detalhada em uma outra publicação, mas adianto que é crucial para alcançar o sucesso nas buscas, organizar seus dados e medir sua capacidade de dedicação e entrega.
Como todo o processo foi novo para mim, comecei pelo básico, monitorando os status. Ao longo do processo, percebi que isso não seria suficiente. Então, criei uma forma de registrar a navegação dos status durante o processo seletivo e, em cada etapa, adicionei um feedback do recrutador ou uma percepção que tive ao ser entrevistado. Isso adicionou uma camada de entendimento sobre minhas abordagens, embora simples, e me fez enxergar pontos que precisava melhorar.
Outro ponto importante foi gravar as entrevistas, transcrevê-las e, com a ajuda de IA, gerar feedbacks baseados diretamente na minha apresentação, o que me ajudou a me preparar melhor. Esses feedbacks eram inseridos em um sistema que eu criei, onde a IA consultava dados, como minha apresentação transcrita, meu currículo e as descrições da vaga, para identificar onde eu não fui tão bem. Isso realmente enriqueceu minha experiência, embora ainda precise refinar o prompt da IA para obter pontos mais interessantes, mas isso é um assunto técnico para outro artigo.
Uma Dica Extremamente Útil
Essa dica eu gostaria que alguém tivesse me dado antes. Galera, no mundo dos ATSs (Applicant Tracking Systems ou Sistemas de Rastreamento de Candidatos), nós, que somos DEVS, devemos ter isso na ponta da língua: apresentar nossas experiências usando a técnica STAR. Um ATS considera muito isso, e durante o momento em que você personaliza seu currículo para uma vaga, é interessante alterar as descrições das experiências para incluir palavras-chave da vaga. Isso vai melhorar o ranqueamento do seu CV em um ATS. Mas eu nunca disse isso para você, ok?! 🤫
Então, para cada vaga, eu criava seções do meu CV e cruzava com as definições da vaga. Pedia para a IA identificar pontos do meu currículo e gerar as alterações. (Este processo custa dinheiro. Então lembre-se de ter recursos para isso. Caso não tenha, abra o Word e digite você mesmo com o GPT ou Gemini gratuito). Isso, dentro do sistema que estou desenvolvendo, me ajudou a ter agilidade ao personalizar meu contato com cada empresa.
Crie uma carta de apresentação, a famosa cover letter, e algumas empresas pedem um vídeo. A carta precisa ser personalizada para cada vaga, levando em conta a pessoa que vai contratar. O vídeo também deve ser personalizado, mas você pode investir um tempo em um vídeo genérico e, se necessário, criar um vídeo de apresentação personalizado para cada vaga. A carta, por si só, já ajudará bastante.
Com tudo isso pronto, recebi o feedback de um amigo para entrar em contato diretamente com CTOs ou Tech Leads, pois essas pessoas costumam chamar quem está próximo delas. Portanto, se você estiver no radar dessas pessoas, é mais fácil ser contratado sem passar por um processo seletivo, pois a vaga já está na cabeça delas.
Com isso em mente, criei uma área de envios de e-mails personalizados para cada empresa e pessoa. Cadastrava a empresa, sua missão, valores e afins, e incluía o contato ou contatos da empresa para os quais eu enviaria uma mensagem. Fornecia o contexto da minha mensagem e pedia para a IA gerar o corpo do e-mail baseado nisso e no meu CV. Assim, eu já tinha o CV ajustado para aquela empresa e enviava um e-mail contendo palavras-chave da empresa alinhadas com meu perfil. Após o primeiro contato, aguardava o retorno e fazia uma segunda chamada para me conectar. Nesta segunda chamada, falava sobre algum projeto que estava desenvolvendo e os aprendizados técnicos que tive, convidando para se conectar comigo.
Isso fez com que meu networking se ampliasse muito nos últimos meses.
Apesar disso, nem tudo são flores, e ainda há aspectos do meu psicológico que se manifestaram durante as entrevistas e a pesquisa. Acompanhando as métricas de perto, acabei me frustrando muito, e isso é um ponto que preciso compartilhar com você. Se você não for forte mentalmente, os números podem desmotivá-lo muito. Recebi esse feedback da minha analista. Se tiver a oportunidade, consulte psicólogos para entender melhor esse tipo de questão relacionada à mente.
Tudo isso pra dizer que...
Isso foi um processo para mim. Compartilhei vários pontos que podem acabar trazendo algumas dicas do que você pode fazer por você. Você tem que entender que o cenário de cada um pode variar, e os resultados também. Se você se comparar com os outros, vai falhar. Busque se comparar com você mesmo, melhorar sua apresentação e analisar os números. Assim, você vai conseguir melhorar.
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