Executando verificação de segurança...
5
ffavareto
1 min de leitura ·

Boas perguntas para fazer em uma entrevista de emprego - sendo candidato

Pessoal, creio que muitos aqui trabalham na área e vez ou outra recebem mensagens para marcar uma entrevista para alguma oportunidade.

Eu gostaria de saber dos srs quais são boas perguntas para fazer em uma entrevista - sendo candidato - que sejam importantes tanto para identificar "red flags" da empresa quanto para demonstrar genuinamente que estamos dispostos a contruibuir de verdade para a empresa além de fazermos o que estamos sendo contratados para fazer.

Tenho alguns exemplos de pergunta que não sei se são legais, mas creio que sejam:

  • O que influencia diretamente o lucro da empresa?
    • Como eu posso influenciar esse número fazendo algo além do meu papel?
  • Qual a principal dor da empresa hoje?
    • O que já foi feito para resolver essa dor ou o que está planejado para resolver?

Talvez sejam perguntas meio "emocionadas" e soem como "ele só quer mostrar serviço" kkkkk mas enfim, gostaria das sugestões de vcs.

Carregando publicação patrocinada...
1
1
MateusSchverz

Uma das red flags de empresas com um ambiente ruim é a alta rotatividade de funcionários. Talvez você possa formular uma pergunta relacionada a isso, como: "Qual é a taxa de retenção de funcionários e quais medidas a empresa toma para promover um ambiente de trabalho estável e atrativo?

1
2
1
molino

Seja sincero, faça perguntas que realmente te interessam. Pro meu emprego atual, eu perguntei:

  • como é o "dia a dia" normal da empresa? Se tem muitas reunioes, planejamento, pair programming, code review, etc.
  • como o conhecimento é compartilhado entre os membros da empresa? E o que a empresa faz pra garantir que os funcionarios estejam atualizados com as tendencias?
  • como a empresa lida com a comunicação? dado que ela é totalmente remota e tem pessoas com fuso horarios diferentes

Nada espetacular, mas sao pontos que pra mim contam bastante na hora de escolher um emprego. Alem disso, minha segunda pergunta fez o CTO admitir que eles ainda nao tinham um processo bom para isso e perguntou se eu tinha sugestoes, o que mostrou humildade e desejo de melhorar, e ja no meu primeiro mes na empresa comecamos a aplicar uma das minhas sugestoes

1
leonardomv

Cara, eu acho até que as perguntas que você mencionou são legais, mas você realmente quer saber isso?
Me parece perguntas para mostrar para a empresa que você vai priorizar ela.
Particularmente, eu prefiro me priorizar, principalmente nas perguntas para buscar alguma red flag na empresa. Tipo:

  • Como é a comunicação com a liderança? (e-mail, software próprio, celular pessoal...)
  • Qual horário de trabalho?
  • Acontece de pedir coisas fora do horário de trabalho? Se sim, com qual frequência?
  • Com qual antecedência as férias podem ser marcadas? Tem algum mês que não se pode tirar férias?
  • Com qual frequência ocorrem os feedbacks?
1