Executando verificação de segurança...
1

Júnior aplicando para vagas de nível sênior e vice-versa?

Isso aqui é mais um questionamento do que um artigo. Depois que consegui um cupom de 6 meses grátis do LinkedIn comecei a vê com quem estou concorrendo e percebi dois cenários: sêniores aplicando-se paravvagas de "iniciantes" e juniores aplicando-se para vagas de nível pleno/sênior.

Gostaria de saber dos mais experientes:

  • Existe alguma causa ou motivo para que isso aconteça? Se sim qual(is)?

  • Isso pode impactar negativamente para pessoas que estão em busca de sua primeira vaga?

Carregando publicação patrocinada...
1

juniores aplicando-se para vagas de nível pleno/sênior.

sêniores aplicando-se paravvagas de "iniciantes"

Em resumo é simples, muita gente para pouca vaga, há muitos sênior desempregrado e como tudo mundo sabe precisamos pagar os boletos, no caso dos juniors o pessoal está se canditando em qualquer vaga (vai que cola, vai que da bom, depois corre atrás para aprender, acha que é pleno, senior mais não é) e se as vagas junior já estão muito concorridadas por que não aplicar para um nivel acima talvez esteja menos.

Outra coisa, não se pegue a essas métricas do Linkedin não acredito que seja totalmente verdadeiras pois como eles definem o que é junior/pleno/senior ?

Edit: Vi que tem caso que do pessoal senior que tem mais de um emprego, outros falam que estão preferendo pegar o cargo abaixo mas que pague bem por conta das combranças, pressão, não sei se isso é realmente verdade.

1

Existe alguma causa ou motivo para que isso aconteça? Se sim qual(is)?

pouca qualificaçao dos "seniores" (o cara não é um senior de fato), situação pessoal que faz ele buscar uma vaga com urgencia pra depois procurar outra com mais calma, sindrome do inpostor (o cara é senior mas nao acredita na propria capacidade), juniores com muita auto estima, mas ele nunca ou quase nunca será contratado por empresas sérias, otimismo nao é traduzido em conhecimento NUNCA, e mesmo os seniores em vagas de jr, empresas sérias nao vao contratar ele, prq ou vao ver que ele nao é o fit da vaga, criando frustraçao e eventual rápida evasão, ou o cara é mesmo um jr mas que deu sorte no boom de entrar como sr em empresas mais "fracas"

Isso pode impactar negativamente para pessoas que estão em busca de sua primeira vaga?

se voce estudar a sério e tiver uma fundação conceitual, essa situaçao especificamente nao vai te impactar, estude o porque das coisas mais do que o framework do momento, dose um pouco de leetcode e data structures, etc e nao desanime, busque se integrar a comunidades e participe de eventos, tudo isso vai ter um papel muito maior do que um jr tentando ser sr e um sr tentando ser jr (isto nao deve existir)