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cecrez
2 min de leitura ·

Porque ainda há uma grande distinção entre as empresas quando se trata de profissionais de T.I. mulheres e homems?

Olá gente, tudo bem?

Diferentemente de muitos posts que vejo sobre outros profissionais, tanto juniors como das demais senioridades, sobre as frustrações e as ansiedades do cotidiano dos programadores e a dificuldade na área, pouco vi sobre relatos vindo de programadoras mulheres.

Essa semana me ocorreu uma situação que me fez ficar muito pensativa: Porque a área não valoriza as nossas profissionais?

Entendo que historicamente, é predominantemente uma área masculina, contudo, este fato não anula a potencialidade e a capacidade de profissionais do sexo feminino.

Eu ainda não atuo na aréa de T.I., mesmo me candidatando a vagas de iniciante, help desk ou assistente, e também me dedicando fielmente aos meus estudos e a conclusão da minha graduação – que deixando claro, faltam apenas 6 meses de curso. Atualmente trabalho em outro ambiente, na mesma empresa há 5 anos, e sempre que os "meninos" da informática vem ao meu setor, comento meu interesse em mudar de departamento, e até ser transferida para o T.I. da empresa. Inclusive conversei pessoalmente com o chefe do setor informando a minha disponibilidade. Sempre os ajudo quando meus demais colegas têm problemas simples com Rede ou Hardware, ao ponto de evitarmos abrir chamados, antes que eu verifique a possibilidade de corrigir, sem a presença deles, etc.

Há um colega que está na equipe há 1 anos e meio, que quer ingressar na área, possui um menor nível de conhecimento que eu, não iniciou os estudos, mas eu mesmo vejo que ele tem potencial. Nos damos muito bem, e há uma boa troca de informações saudável.

Contudo, essa semana tivemos que abrir um chamado pois recebemos novos equipamentos, e foi necessário inserir uma placa de vídeo em todos os nossos computadores para incluirmos uma nova tela e aumentar a eficiência no trabalho, coisa inclusive que somente os “meninos” podem vigiar, e todos nós estávamos conversando enquanto fazíamos o serviço. Pouco tempo depois, no mesmo dia, esse meu colega me informou que recebeu a proposta de ser transferido para o setor de informática, e que pretende aceitar. Obviamente fico muito feliz por ele, sei que irá ter um ótimo desenvolvimento.

Mas também é um pouco frustrante. Não é inveja, mas gostaria de ter recebido essa mesma proposta. O que falta em mim, profissionalmente, para ser considerada para essa vaga? Ou possa ser que a cultura da empresa realmente de preferência os profissionais homens?

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clacerda

Concordo em parte, com seu ponto, mas acredito que seria importante fornecer mais detalhes para embasar suas afirmações. Não foi mencionado sobre suas habilidades profissionais nem as do seu colega, então não parece justo concluir que a escolha foi feita apenas com base no gênero sem mais contextos. Na minha experiência, não percebo tantos preconceitos contra mulheres na área de T.I.

O principal problema, ao meu ver, é simplesmente a falta de mulheres no campo. Quando entrei no curso de computação, éramos 100 alunos, sendo apenas 4 mulheres. E ano após ano, essa mesma realidade se repete. Isso naturalmente torna o ambiente machista, muito simples.

Curiosamente, nos primórdios da computação, o campo era dominado por mulheres, mas a chegada dos PCs aos lares mudou completamente essa dinâmica, associando o computador a coisa de "menino" e afastando as garotas. É fundamental destacar que essa associação aconteceu dentro dos lares e não no ambiente de trabalho!

A grande questão é: como fazer as mulheres se interessam por programação de novo?

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pevav

Infelizmente muitas empresas tem uma cultura ruim nesse aspecto. Informática (e outras áreas de exatas) ainda são lidas como "coisa de homem".

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moisesreis

Acho que a resposta é bem simples: puro machismo.

É triste, mas infelizmente ainda rola esse tipo de distinção em muitas areas, e em TI é bem mais notável. É um mercado quese que dominado por homens, então existe muito essa cultura de TI ser "coisa de homem".

Essa mentalidade não é exclusivamente responsabilidade das empresas (embora elas tenham sua parcela de culpa), mas também é reflexo da sociedade em geral. Muitas vezes, trazemos para o ambiente de trabalho nossas próprias concepções culturais. Assim, um "chefe" pode tomar decisões de contratação com base em suas próprias perspectivas de vida. Se ele acredita que TI é uma área reservada aos homens, é provável que uma candidata não seja considerada para uma vaga, mesmo que possua mais experiência do que um candidato do sexo masculino.

Felizmente, muitas empresas estão começando a reconhecer essa disparidade e estão implementando políticas de inclusão, como a criação de vagass afirmativas para mulheres em cargos de TI, na tentativa de equilibrar essa desigualdade de gênero. Então, não desanime. Continue estudando e vá em busca de um ambiente melhor para trabalhar.

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jotagadev

Discordo. Hoje em dia não há algo como um impedimento de mulheres no mercado de trabalho de TI, o que acontece é justamente o que foi falado lá em cima: Poucas mulheres tem interesse na área, e há uma prevalência de homens na área justamente por causa deste fator. Se você for ainda mais fundo, vai entender que as mulheres preferem áreas que lidam com aspectos humanos do que aspectos materiais. E isso é totalmente compreensível biologicamente, visto que homens e mulheres tem diferenças cienticamente constatadas na estrutura neurológica e nas demais células e isso influencia no comportamento/visão de mundo. Por favor, que isso não seja taxado como preconceito mas uma constatação da realidade baseada em estatística, enviesada por uma opinião pessoal.

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moisesreis

Mas tanto sua resposta quanto a anterior não invalidam o que falei; na verdade, complementam.

A questão levantada não é sobre a falta de mulheres, mas sim sobre a distinção de gênero que ocorre na área, e os dois estão fortemente conectados.

Que existem poucas mulheres na área não é novidade para ninguém. Cheguei a frequentar a faculdade de TI em dois momentos; se eu fosse juntar as duas turmas, teria perto de umas 200 pessoas, dentre elas cerca de 14-20 mulheres.

Agora, a questão aqui é: Como essas mulheres serão vistas ao entrarem no mercado de trabalho? Tendo em vista que é uma área dominada quase que inteiramente por homens. Será que serão tratadas da mesma forma? Terão as mesmas oportunidades?
Já presenciei algumas situações e ouvi muitos relatos para formar uma opinião bem forte sobre o que acontece.

Conforme o comentário anterior, por ser uma área com muitos homens "Isso naturalmente torna o ambiente machista, muito simples.", só que isso não deveria ser "natural"; deveria haver consciência de que a área possui poucas mulheres, mas que isso não significa que mulheres não são bem vindas ou que sejam menos capazes.

Vou pegar um exemplo bem porco para ilustrar: Sabe aquela situação em que uma mulher diz gostar de futebol, e todos os caras ao redor começam a questionar até quem é o tio de cada um dos jogadores de cada time, como se eles próprios soubessem, apenas para desacreditar a ideia de que uma mulher possa gostar de futebol? Ela tem que provar que gosta e entende, o esforço é dobrado do que seria para um cara qualquer.

Então, na minha opinião, dizer que "Hoje em dia não há algo como um impedimento de mulheres no mercado de trabalho de TI" é ser no mínimo inocente, ou viver fora da nossa realidade. Ainda nos dias de hoje há impedimentos para mulheres em diversas áreas e questões sociais.

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sauloFerroMaciel

Bem, o erro começa no momento em que você, mulher e estudante da área, submete ao péssimo registro histórico da ciência da computação como historicamente correto.

Dentro de todas as ciências, a Computação é a mais hironica e hipocrita que as outras. Pois só agora começou-se a recorrer a uma pegada histórica, antes era uma corrida para melhorar infraestutura de exércitos, governos e estado privado. É desse ponto que começamos a história da ciência da computação, contundo, se formos analisar, veremos que os manetedores e alunos dos mestres do maquinário computacional eram mulheres. Logo, sempre houve a participação.

Porém, a questão é que nós humanos, vinculamos mudanças e eventos naturais ou não a líderes, e aí sim, basta olhar para história para ver que posições de liderança sempre foi posta para homens que pareciam serem os mais fortes da equipe. Pois me diga, quando falamos de viagem à lua, você lembra do astronauta Neil Armstrong ou da engenheira resposavél pelo softwaere que fez com que a viagem fosse quase 100% automatizada, a Margaret Hamilton?