Reflexão - O que o LinkedIn se tornou?
Assuntos que eu não aguento mais ler no LinkedIn e que não ajuda quem está realmente precisando entrar no mercado de programação:
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Home Office vs Presencial -> Júnior não tá conseguindo nenhum dos dois (e tenho certeza que muitos aceitariam presencial - Júnior ainda é taxado de preguiçoso)
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CLT vs PJ -> É até importante saber as diferenças, mas deixa isso pra quando a oportunidade estiver garantida
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Melhor linguagem para começar -> Júnior não é estagiário
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Melhor framework -> Foda-se. Se as vagas precisam, aprenda. Programar por profissão não é programar por hobbie (apesar de bons programadores vierem terem vindo do prazer de codar)
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Humanizações de RH, Entrevistas que o candidato estava sem camisa, Entrevistas presenciais que deram bombom, Falta de feedback, etc etc etc
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Compartilhamento de vagas para júnior por um perfil grande -> Está só buscando engajamento para o próprio perfil e só contribui para ter mais concorrência na vaga
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Aprenda inglẽs e tenha sua vaga para o exterior -> Júnior quer um emprego, não um curso
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Gente cagando regra de existir projetinho Pokedex, de Dev que precisa ter softskill, de bootcamp -> Deixa eles estudarem em paz
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Publicação de onde procurar emprego (Gupy, Catho, LinkedIn) e como deixar seu currículo com as melhores técnicas nunca antes vista -> 3 segundos usando o Google vc já acha essas informações
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Recrutadora ensinando a deixar seu perfil exatamente igual ao de outros 300 milhões de pessoas da sua área
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Papo de coach e meritocracia
Por mais válido que sejam as publicações, isso virou apenas uma receita para ganhar like. Recrutadores só querem o profissional garantido que vá resolver o problema. Se faltam programadores bons, quem for júnior de verdade realmente precisa entrar no mercado.
Se você quer fazer algo realmente útil para quem precisa, indica uma pessoa, curte o trabalho, apresenta ela para outras pessoas e forneça dicas que realmente ajudem. O desenvolvedor novato não pode estar em cargos de liderança, mas ele é plenamente capaz de produzir estando nas camadas mais abaixo da linha de produção.
Sinceramente, eu esperava mais do LinkedIn. Se a cada 200 posts eu encontro um projeto bacana de alguém que realmente tá fazendo um trabalho legal, ainda é muito. Existem bons programadores sem oportunidade por diversos fatores (incluindo a falta de sorte). Precisava escrever isso para ver se é apenas eu quem compartilha dessa visão.
Quem é programador de verdade não vai deixar de ser porque aprendeu o framework X que está saturado. Os outros certamente vão desistir. Mas e o que estamos fazendo por aqueles que realmente são nossos colegas de profissão?