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Em resposta a [AJUDA] Desânimo de um estagiário
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NullPointerDeception

Você está na empresa há dois anos ou na área há dois anos? Se você está na empresa todo esse tempo e fazendo funções que claramente são delegáveis a pelo menos um Pleno (o que parece ser o caso), procure outra coisa. Esse negócio de startup geralmente é furada. Querem o teu sangue, e no final das contas quem cresce são eles e você fica no mesmo lugar. Você aparentemente tem muita responsabilidade e deveria ganhar de acordo com essa responsabilidade. Eu particularmente estaria procurando outra empresa pra trabalhar no seu lugar, com maior estabilidade e um plano de carreira minimamente "visível".

Se você gosta do que faz, se entrega muito valor pra empresa, você também pode conversar com eles. Desabafe sobre essa situação e seja sincero, que não se sente valorizado proporcionalmente ao que entrega à empresa. Máximo que pode acontecer é você ter que continuar procurando emprego. Se você é o único desenvolvedor, não irão te mandar embora por apenas expressar seu descontentamento enquanto estiver entregando valor a eles.

Enfim, situação ruim. Tome uma atitude, seja para conseguir uma promoção e um salário condizente com a sua responsabilidade nessa empresa atual ou começar a procurar um lugar onde te valorizem.

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zetty

A questão é que eu não sei como funciona o mercado brasileiro pra pessoas que ainda estão na faculdade. Tenho impressão de que no Brasil há uma tendência de mercado de:

Estagiário - na faculdade
Júnior - pós faculdade/1 ano de experiência
Pleno - 3-4 anos de experiência
Sênior - 7+ anos de experiência

Não sei se é verdade, mas fico com a sensação daquela falta de competitividade. Eu e uma pessoa que não gosta tanto da área e não se dedica tanto a aprender e se aprimorar vão demorar praticamente o mesmo tempo pra receber uma promoção, sem levar em conta o nível de conhecimento em si.

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NullPointerDeception
Autor
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Eu sinto que essa medida de tempo é só uma estimativa. Além do mais tem muita gente que é senior e nunca pisou numa sala de aula de faculdade. A questão é que um estagiário e um Junior não deveriam trabalhar sem supervisão de ao menos um Pleno, e você tem muitas responsabilidades pra um estagiário, ao meu ver até mesmo para um Junior. Pelo pouco que você relatou, pra mim você é explorado.

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zetty

Entendo... Eu não me sinto explorado porque eles são muito compreensíveis comigo. Não há nenhuma pressão, os prazos são bem espaçados e o horário bem flexível.

Eu fui tomando espaço desses projetos porque eu fui me posicionando lá e eles confiam em mim. Eu gosto de trabalhar na empresa, de verdade. Eu só queria ser valorizado pelo que eu trabalho, pois claramente não exerço trabalho de um estagiário mais. Na verdade, eu que supervisiono muitos deles em relação a programação nos meus projetos hahaha

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NullPointerDeception
Autor
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Então... Mas "compreensão" não paga contas e nem engorda currículo, infelizmente. Se eles tentam te pressionar o mínimo possível, é pra você não "espirrar" da empresa, porque claramente você tem um retorno muito baixo em relação ao trabalho que entrega, e isso pra eles é ótimo, resultados pelo menor custo possível.

Essa é a minha opinião: não se acomode, seja egoísta porque quando a empresa achar que você não serve mais, eles te mandam embora e a compreensão some, e apesar de você estar aprendendo enquanto trabalha, você vai ter despendido muito suor. Chegar em outra empresa pedindo emprego dizendo que ficou 2 anos como estagiário na empresa anterior também não é uma boa, porque acaba levantando suspeitas em relação às suas competências.

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RickG

Você disse ser o único programador de lá, você ainda não respondeu se está a dois anos nessa empresa, poderia dizer? Pq se for o caso, é claramente exploração.

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