O empregado (palavra mais adequada que colaborador) é o lado mais frágil da equação. Por isto direitos trabalhistas são tão importantes. PJ compensa caso a diferença de salarial seja bem mais alto que na pessoa fisica e assim há possibilidade de se programar financeiramente.
Em resposta a NÃO ACEITE TRABALHO PJ
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O empregador não deve se responsabilizar por problemas de ordem pessoal - a pessoa não ter superado o básico da Pirámide de Maslow.
O trabalho é nada mais que uma troca. O empregador jamais deve se sentir um Santo da Igreja fazendo caridade, é apenas uma relação de troca - o empregado gera um valor o empregador lucra e compensa o empregado por isso. É apenas isso.