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Gupy e LinkedIn - experiência até o momento na busca por vagas

Sou um desenvolvedor com cinco anos de experiência, formado e com mestrado (com TCC e dissertação em outros assuntos não relacionados com a vida profissional atual). Tenho experiência com Java e boa parte da stack envolvida (Tomcat, JBoss, Spring Boot, bancos SQL, JSF, etc) e também atuei brevemente com frameworks mais modernos (ReactJS, Svelte, VueJS).

Dito isso, me surgiu o desejo/necessidade de ficar atuando em trabalho remoto, e não híbrido. Me candidatei em 150+ empresas, muitas do LinkedIn e do Gupy.

Qual experiência tenho para relatar?

As vagas da gupy tem vários testes massivos e que no final, muitas vezes, só volta uma resposta genérica por email enviado por um robô. O mesmo pelo LinkedIn, mas a candidatura simplificada toma menos tempo. Além disso, a demora no retorno das vagas da Gupy frustram.

Se para vagas nível pleno e sênior está desse jeito, 100+ candidatos por vaga, no meu caso uma taxa de cerca de 10% cheguei na entrevista, e após 2 meses de tentativas, apenas uma proposta recebida com salário menor e em regime híbrido (sim, esperaram chegar até o final do processo para informar que era híbrido e não remoto), como está o mercado para o pessoal júnior depois do ChatGPT ? (assumindo que as IAs estão de fato substituindo profissionais iniciantes).

Dediquei bastante tempo na otimização do currículo, fazendo cursos extras em Alura/Udemy, incrementei meu portfólio, tenho site pessoal com publicações, tenho github com conteúdo e tenho uma história totalmente limpa. Nunca agi errado com ninguém, sempre fui pontual, cordeal, prestativo, ativo, autônomo e etc.

Gostaria de compartilhar essa experiência negativa e ver o que vocês acham sobre isso e se vocês também tem outras experiências para relatar. O que me parece é que o mercado mudou drásticamente do início da pandemia até aqui, restando apenas duas possibilidades: aprender idioma inglês e trabalhar fora ou concurso público (para quem não quer sair do Brasil).

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Vou falar algo meio óbvio aqui, mas o problema não são as plataformas, e sim as empresas/ recrutadores.

Onde eu trabalho indiquei pessoas, e o RH meio que cagou pra mim.. está tudo muito estranho, as empresas precisam de gente pra trabalhar e parece que estão pouco se lixando para os candidatos

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@viniciuspoa2 acredito no mesmo, o RH está cada vez mais defasado nessas empresas, sinceramente é um desserviço com todas as pessoas que procuram uma oportunidade de trabalho. Já fui abordado por empresas que (Jesus) me fizeram passar por todo o processo seletivo (entrevista, inglês, desafio técnico, entrevista tech lead), e no final me dispensam sem nenhum feedback. Realmente lamentável

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Eu entendo que existem problemas no processo de recrutamento. Mas será que não temos agora um mercado cheio de devs desempregados para poucas vagas e poucas empresas dispostas a pagar o valor de mercado proporcional ao conhecimento exigido? Parece-me fruto dos exageros e inconsequentes ações governamentais e empresariais nos juros baixos durante a pandemia. Dinheiro abundante, credito fácil, cursos para todo lado, e agora a 'bolha' volta ao normal com as empresas voltando para o básico: ter lucro. Justamente no período que ninguém quer ou pode gastar. Não sei, me cheira a crise.

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Sobre o GPT substituir pessoas, em parte pode acontecer, mas não creio que seja da forma como imaginamos... Pelo menos no meu ciclo de conhecidos que usam GPT nenhum deles confia plenamente em desenvolver tudo em cima de IA.

Mas enfim, depende de cada caso.

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Esse ano perdi meu emprego em uma demissão em massa, e desde esse momento venho tentando vagas (e muitas), até o momento majoritariamente no Linkedin e Gupy também e posso dizer que está sendo uma experiência frustrante. Tem que ser muito resiliente e renovar a esperança todos os dias para não parar. A impressão que tenho é que qualquer coisa que faço é jogada no limbo ou leva uma eternidade até ser analisada. Muito se fala que sobra vagas, especialmente para aqueles que são bons, mas eu não sei se concordo mais com isso. Hoje eu acho que sobra vagas, mas para aqueles que independente de serem bons ou ruins, conseguem descobrir uma maneira de chegar lá.

Eu sei que há N métodos de fazer buscas por emprego, mas uma coisa que todos têm em comum aparentemente é a exaustão: aplicar, aplicar e aplicar em centenas até que você tem a graça de conseguir avançar em ao menos uma.

O que me motiva todos os dias além da minha fé é saber que em meio a tantos "nãos", eu só preciso de um "sim".

Esse foi meu pequeno relato/desabafo. Espero que consiga algo em um futuro próximo mano.

Boa sorte.

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Vamos lá jovem:

Sobre a gupy/linkedin, sempre consegui vagas por essas duas plataformas. Inclusive meu atual emprego. Acho que é um pouco de sorte, mas também persistência. Nesse jogo, só perde quem desiste.

O mercado também não está "pra peixe". Atualmente estamos em um momento da economia onde ninguém tem dinheiro e ninguém quer comprar nada, ou seja, uma possível deflação a caminho. A prova disso seria a ultima black friday, um desastre. Tirando também a parte de layoffs e a volta ao presencial, o mercado está em um péssimo momento.

Acho que cada vez mais vejo as pessoas pensando assim, desde o certificado da faculdade até os milhares de certificados que é possível tirar em um único dia na Udemy e Alura, infelizmente são apenas isso, um papel bonito. No meu linkedin mesmo tenho uns 400 certificados aleatórios que tirei a uns anos, atualmente não servem pra nada.

O que funciona então? Não tem receita de bolo pra conseguir emprego. Conseguir uma vaga em uma empresa, ainda mais hoje em dia, para ganhar bem, você deve surpreender.
Sem essa do curriculo de X forma, ou frases de efeito. Consiga uma entrevista e mostre interesse. Mostre que tem vontade de resolver os problemas da empresa, que quer aprender sobre o modelo de negócio, e que está disposto a ajudar e suar a camisa.

Sobre trabalhar fora e concurso, na minha visão não acho interessante. Não gosto da ideia de trabalhar pro governo, posso estar errado, mas tenho um preconceito de que vagas por concurso te colocam para trabalhar em lugares sem avanço tecnológico, burocráticos e monótonos. Trabalhar fora é o outro extremo, são culturas diferentes, pessoas diferentes.... tenho um pouco de ansiedade social rsrs

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@kaiqueramos, ai depende cara. Persistência e paciência, para quem já tentou qualquer vaga na Gupy, é lugar comum. O problema é quando estamos no processo e ai a vaga congela, ou te dispensam sem qualquer tipo de feedback ou justificativa, ou simplesmente fazes as 100 etapas de informação irrelevante que pedem (já participei de vagas que me perguntaram se eu preferia gato ou cachorro (??)). O problema está em ter que investir todo o esforço e sequer ter algum tipo de resposta decente por parte dessas empresas.

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dá uma olhada no vagometro. se selecionar os repositórios do github, da pra ver uma queda significativa. e segue no vermelho, infelizmente. é só um subconjunto dos dados, nao tem peso pra representar todo o mercado, mas mesmo assim...

curiosamente, eu fiz o vagômetro pra tentar melhorar minhas chances de conseguir um emprego, tanto como ferramenta de busca de vagas quanto como um projeto pra acrescentar ao curriculo. mas mesmo com ensino superior, estágio, projetos bons, centenas de dicas de como achar emprego e muito esforço, só recebo o email do o "obrigado mas seguimos com outro candidato".

quase 1 ano assim, chega uma hora que não dá mais. pensando seriamente em desistir. uma pena pois gosto de desenvolver. mas como voce disse, concurso parece ser uma saída.