Engraçado, ao ler os comentários, fica claro como existe o perfil citado (excepcionalmente) criticando ou tentando justificar sem argumentação.

Concordo plenamente com sua visão, tenho muitos anos na área e tb sinto o mesmo! De fato, como muitos colocaram e vc tb, de longe dá para confiar em curriculum ou LinkedIn. Existem perguntas chaves, que dá para perceber a pessoa tecnicamente e a dinâmica de como lidar com desafios.

Contratação para Dev (o verdadeiro resolvedor de problemas sem mimimi, independente da área de atuação) é loteria, mesmo que seja acionado um Hunter de mercado para fazer o trabalho.

O jeito, é, após uma conversa de coração aberto tentando fazer com que o entrevistado seja sincero - procurando entender o perfil, aí realmente só a experiência do entrevistador que conta) -, é experimentar a pessoa, de forma justa e remunerada. Em 2 meses da para saber qual o perfil contratrado, realocar na empresa ou conversar claramente que não deu "match" com os requisitos da empresa rsrsrrssr..

E, por ironia do destino, o verdadeiro Dev sem mimimi que conseguiu esse status em pouco tempo... Não estaria procurando um emprego, esse já estaria cercado com os Tubarões em torno dele para gerar negocios! POis ele de alguma forma (verdadeira ou não) provou que tem valor!