Hoje, se eu quiser, em uma visão fria e calculista, posso encerrar o contrato com cerca de 60% dos meus DEVs que continuaria com o mesmo crescimento que temos agora, atualmente temos 30 na equipe, entre eles, uns 10 experientes e 20 que são mais novatos. Se hoje eu ficar com 4 experientes e 8 dos novatos, conseguimos manter o fluxo exatamente como temos hoje, e talvez otimizar muito coisa. Isso representaria um corte de aproximadamente R$ 174 mil mensal só na folha de pagamento. São mais de 2M por ano. Claro que não estamos pensando em fazer isso pois estamos trabalhando para aumentar o portfolio de softwares. Mas o fato é que, antes, eu precisaria contratar mais devs para isso.

Exato, o cara vem com o papo de que pode e ao mesmo tempo não pode, por motivos que ficaram obscuros, , mas eu duvido se ele vai deixar esse trabalho todo na mão da I.A, e por que não demitiu pelo menos uns 5 devs, já que segundo o OP, são irrelevantes considerando o uso da I.A e produtividade? primeira empresa love-love que eu vejo que pode economizar na ordem dos milhões e não faz por amor aos funcionários? vai usar os devs pra alavancar? o que? será que 10% desses dev's na rua + I.A não seria matematicamente perfeito e seguro, por isso gosto do saudoso @Maniero, respostas cruas, nuas e questionadoras de abobrinhas.