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Salve Hugo,

Exatamente! Um dos filtros é "onde eu posso morar", que é a questão de poder filtrar trampos remotos que te permitam morar em qualquer fuso da América, ou até mesmo qualquer lugar do planeta.

A ideia é ter um plano premium pra vender pros devs inicialmente, e mais pra frente, dando certo e tendo uma base legal de talentos na plataforma, começar a vender software de talent hunt pras empresas. As empresas gastam demaaaais com recrutamento.

A ideia de nichar nesse sentido pro Brasil é uma ÓTIMA estratégia de marketing. Fazer uma landing dedicada com essa combinação de filtro (emprego americano que permita trabalhar do Brasil).

Valeu pelo feedback!

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Fala Walter, eu não tenho tanto conhecimento, mas pelo que eu sei os recrutadores já usam uma IA chamada ATS, não sei como é o rendimento, acurácia, retorno e facilidade de uso. Mas se for uma ferramenta boa atualmente, não acho que seria uma boa considerar ir para o ramo das empresas, e sim, manter o foco para devs. A gente tem iniciativas que super deram certo na nossa bolha, por exemplo, a Trybe. Portanto, acredito ser bastante viável colocar esse projeto nos trilhos com rendimento bom.

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Os ATS não são necessariamente uma IA. ATS é um sistema pra gerenciar recrutamento e ele integra com plataformas tipo LinkedIn e Indeed, pra você postar a vaga de emprego automaticamente em varias platformas. O diferencial do Huntless seria já dar diretamente pra empresa vários perfis de desenvolvedores que tem um match bom com a vaga. Isso é bom tanto pra empresa quanto pro desenvolvedor, que vai receber mais oportunidades. Mas isso é a fase 3 do plano, imagino isso quando tiver 50k+ usuários já, é algo que eu imagino que deva demorar pelo menos uns dois anos - até lá, 100% focado na experiência do dev :)