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Em resposta a Desabafo Sobre Processos Seletivos Sendo Dev
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vlira

Vou falar do lado de quem contrata, que é o que tenho feito nos últimos 4 anos. Nosso processo envolve: triagem dos currículos, formulário de fit (perguntas sobre xp, cultura, etc) e 3 entrevistas (gestor, tecnica e comportamental). Alguns pontos:

  • A maioria dos juniors não tem nada pra mostrar além de cópias de projetos dos cursos;
  • Muita gente não melhora o Linkedin para "vender" melhor o currículo;
  • Muitos devs tem uma pedida muito desproporcional em relação a salário: mal terminou um curso desses e já ta pedindo 5..6K.
  • Uma vaga Fullstack junior tem fácil 500 currículos em 48h, então, por conta das primeiras triagens, você precisa ter um LinkedIn mto bem organizado e certeiro. Você precisa participar de vários processos, pois a concorrência é grande. Normalmente apenas 5% dos candidatos avançam para a próxima fase;

Minha dica: enquanto está parado, crie projetos autorais. Não faz sentido um dev com 1..2 anos só ter cópia de "app de barbeiro", "catalogo pokemon".. Principalmente se suas experiências no LinkedIn forem passagens de 2..3 meses em empresas. Uma hora você acerta e não vai mais parar! Não desista

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thcs

@vlira Obrigado por compartilhar esse lado da história.

Concordo com você, já conversei com devs que já se consideraram júniors por fazerem cursos do foguete e só terem treinado os projetos de lá no GitHub. (Nunca passaram por um estágio antes em Tec).

Dos pontos que você levantou e dos processos, eu tenho passado. O problema que tenho tido é com o retorno dos projetos práticos. Imagino que nessa altura do processo não teria como esquecer de algum candidato. Mas já me esqueceram e eu tive que perguntar como que eu estava, e no final a vaga estava congelada.

Eu ainda gosto de trabalhar em projetos que considero útil para mim e para outras pessoas de alguma forma, ou em tecnologias que quero aprender mais a fundo e, meu GitHub tem refletido isso. Meu projeto mais recente é uma API para criptografar dados sensíveis de usuários como cartão de crédito/CPF. Antes tinha feito um organizador automático de arquivos para mim, e por aí vai.

A gente só tem 100% de chance de errar quando deixa de tentar. Então o jeito é continuar tentando.

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vlira
Autor
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Sobre feedbacks, não é o nosso caso, mas é uma reclamação geral dos candidatos.. são raras as empresas que retornam.