Eu acredito que não, mas meu pai diz que sim! E insiste que eu como dev júnior no banco laranja há 2 anos só não sou promovido porque ainda com 23 anos não terminei a faculdade.
Vamos debater sobre isso?
Eu não sei quais são as políticas internas de plano de carreira desse banco, mas no mercado geral, não é acredito que o diploma seja necessário para uma mudança de nível ou de cargo.
Além disso, ainda no aspecto geral da realidade do mercado, a quantidade de anos como júnior não importa muito para uma promoção, o júnior que basicamente faz a mesma coisa praticamente do mesmo jeito por muito tempo, ainda será júnior por muito tempo também.
Na prática, para você assumir o nível pleno "oficialmente", você já tem que estar em nível pleno tecnicamente. Ter bom domínio de testes automatizados, padrões de desenvolvimento, conhecimento em algumas linguagens e frameworks, um bom conhecimento de banco de dados, saber ler e interpretar documentações (inglês importante aqui), pensar na implicação no uso da tecnologia no negócio da empresa, e etc. Ou seja, não existe "pleno iniciante".
O tema "faculdade realmente importa" é recorrente, mas como é algo que me interessa bastante, gostaria de compartilhar minha opinião.
É importante destacar que, na realidade do mercado de trabalho brasileiro, a graduação nem sempre é o fator decisivo para uma promoção, especialmente em TI. Muitas vagas exigem apenas curso superior "em andamento ou completo", visando mais o nível de conhecimento do candidato do que a formação em si. E sejamos sinceros, a maior parte desse conhecimento prático e atualizado vem da experiência no mercado, e não das universidades.
Agora, isso não significa que basta esperar sentado pela promoção. Muitas empresas, infelizmente, valorizam mais o profissional que vem de fora, buscando a "novidade" em detrimento do talento interno.
Minha sugestão? Não dependa exclusivamente da sua empresa atual. Explore o mercado, busque novas oportunidades e desafios. Se a empresa realmente valoriza seu trabalho, fará o possível para mantê-lo. Mas lembre-se: a iniciativa deve partir de você!
Isso de valorizar talento externo "de fora" e não interno é real aqui! Meu cenário é esse, há 2 anos na empresa como jr e atuando como pleno! Chamam de fora um senior com menos XP em vez de valorizar a galera interna
humm...essa lógica não deveria ser "precisa do canudo pra sair de estagiário e virar jr"? nem formou e já está empregado, tá bem melhor que a média! alias, seu pai é de que área?
quanto tempo falta pra se formar? passa a régua na faculdade duma vez
meu pai é de humanas, minha formação é para final de 2026. Sou dev desde 12 anos, consegui entrar no mercado por meio de eventos e participando e ganhando muitos concursos. Fui me destacando e entrei com 21 anos no mercado como jr direto em grande empresa
cara, vc já está na frente de uma galera...se formado já virar pleno será uma bela exceção! claro que o céu é o limite...tudo a seu tempo!
perguntei da area do seu pai pq me identifiquei com a situação, meu pai tb é de humanas e tem uma visão bem simplista de que a escada corporativa é "super" tranquila de subir, como se as pessoas fossem promovidas a cada 3 meses...kkkk...enfim!
Estou nessa exata situação (um pouco mais novo), e confesso que sim. Pelo menos na empresa onde trabalho, ter uma formação te dá "munição" para esse tipo de conversa.
Se trabalha no mesmo banco que eu, já te adianto que sim, vai precisar estar formado.
interessante... o problema que os dois laranha tem i... mas o meu tem grana para show na praia e não para valorizar talentos internos kkkk