infelizmente tenho vivido umas situações e visto uns amigos, que são muito bons engenheiros de software, viverem o mesmo. chega nas entrevistas junto com HR e até na entrevista técnica, a tensão é tão grande que as palavras se perdem. já vi entrevistadores que querem perguntar sobre questões muito técnicas e muito baixo nível, quando a empresa não usa aquilo. já fui questionado sobre o tema da pesquisa de doutorado do entrevistador.
Bons engenheiros de software sabem de tudo, não apenas uma parte. Quem sabe uma parte é iniciante. Conheço alguns iniciantes com 30 anos trabalhando na área. Bons engenheiros têm confiança no que fazem e não se desesperam com isso.
Existem casos da personalidade da pessoa não ajudar. É uma pena, e eu lamento que isso aconteça com as pessoas, mas a vida é assim. Eu tenho minhas limitações e sou prejudicado por elas. Por sorte eu sempre fui muito bem em entrevistas. Quem não vai tem limitações que precisam ser superadas com treinamento, ajuda adequada profissional, com a soluções de outros problemas que levam àquilo, ou se conformar quando não há solução, o que pode acontecer, infelizmente. A vida não é justa. Bons profissionais são completos.
O mais comum da pessoa se enroscar é ela não dominar o que faz. É o que eu falo sempre, ele se formou como um queijo suíco, cheio de buracos, por meios duvidosos, sem o comprometimento necessário. Isso é extremamente comum, chega ser rara exceção quando não acontece isso. Novamente, queria que não fosse assim. Mas só as próprias pessoas podem fazer algo para mudar isso.
Claro que existem outros motivos. É óbvio que existem entrevistas ruins e o outro lado está errado. Como costumo dizer, que bom que você não vai trabalhar lá.
Mas muitas vezes até perguntas sobre o que você certamente não sabe é uma forma de medir como você funciona. A maioria das pessoas estão despreparadas para uma entrevista. Elas se perdem por isso. Elas são boas quando tudo está bem, mas colocado sob pressão ela desmonta. E o bom entrevistar sabe fazer isso acontecer.
É o mesmo processo de pedir muito mais requisitos no anúncio da vaga do que precisa. É para fazer a pessoa ter a atitude certa. A maioria não tem e já roda.
É por isso que a Google pergunta quantos postos de gasolina tem na Terra ou como você faria para ir à Lua. Pode parecer sem sentido para um engenheiro de software. E justamente por parecer sem sentido que mostra que a pessoa não tem a cabeça do engenheiro. Decorar receitas de bolo é muito diferente de conseguir resolver qualquer problema que caia no colo da pessoa.
Não posso dizer que está fazendo certo ou quem está sendo estúpido, em muitos casos nem mesmo se eu estiver sendo entrevistado, mas espero que seja sempre quem sabe o que está fazendo.
Então vamos procurar melhorar todas as habilidades, técnicas para ter mais confiança, e pessoal para mostrar ser uma pessoa completa. É difícil, é trabalhoso, mas é assim que funciona. Não fui eu quem definiu que é assim, só estou contando para quem ainda não percebeu. Não sei se é justo, mas isso não importa. Não adianta se revoltar, tem que fazer o que esperam de você. Se não atende suas necessidades, tente outra coisa. Tem muita gente que ganha mais fazendo faxina do que programando, e aí precisa bem menos.
Desejo que todos possam se desenvolver e alcançar seus desejos, mas isso só acontecerá atendendo as expectativas dos outros, sejam elas boas ou ruins. Tenha isso em mente em todo seu desenvolvimento.
Faz sentido para você?
Espero ter ajudado.
Farei algo que muitos pedem para aprender a programar corretamente, gratuitamente. Para saber quando, me segue nas suas plataformas preferidas. Quase não as uso, não terá infindas notificações (links aqui).
Opa!! Beleza?
Cara, não entendi bem seu post, consegue ser mais específico?
Minha experiência como entrevistado sempre foi a de, com o RH ser mais claro quanto ao meu comportamento, capacidade de liderança, enfatizar situações onde tive que desenrolar um assunto crítico, citando exemplos, feedbacks, dados e recebidos, etc. Quanto ao quesito técnico, a primeira coisa é tentar entender onde o entrevistador quer chegar. O que ele busca especificamente? Quer um dev puro ou um profissional que consiga dialogar bem com as áreas usuárias/produto e consiga "traduzir" isso para o código? Tudo isso são nuances que você pega com experiência.
Como entrevistador, sempre peço para que conte a sua história de forma breve, e enfatize os pontos onde ache que eu deva dar atenção. E deixo isso bem claro. Vou anotando os pontos e depois começo a aprofundar nesses quesitos que o próprio candidato colocou. E é aí mesmo que o candidato costuma cair em contradição.
Se o entrevistador pede algo sobre tese de doutorado dele próprio, procure entender o que exatamente ele busca, não tem problema nenhum em dizer: "Desculpe, pode ser mais específico porque eu não entendi bem". Se a entrevista foi "turva", a experiência de trabalho, provavelmente, não será muito diferente. Vai por mim.
Abraço.
ps. Leia novamente a primeira linha da minha resposta ;)