Adoro essas empresas que fingem ter cultura centrada nas pessoas (clientes, colaboradores, etc), principalmente na nossa área.
Tenho convicção de que, se fizerem estudos para verificarem quantas dessas empresas remodelaram sua forma de gestão, de medir produtividade e até de executar o trabalho após o home office, o número será baixissímo. Não é sobre produtividade, é sobre esse paradigma de ser confortável olhar o funcionário trabalhando.