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matheusfs
1 min de leitura ·

Por que dificultam a candidatura às vagas de TI?

Estou percebendo uma certa dificuldade de encontrar vagas para determinadas stacks. Claro que o mercado deu uma esfriada comparado com anos anteriores, estamos em período de layoffs em grandes empresas e menos startups se formando. Mas as vagas que encontro no linkedin, por exemplo, e acho interessante, quando tento me candidatar, em muitas delas, sou redirecionado para sites de recrutamento onde preciso fazer mais cadastros e descrever meu currículo informando minhas skills e minha experiência. Qual o problema de pedir p anexar o currículo que já tem as informações que eles querem e fazer o candidato ter trabalho de inserir essas informações toda vez que for se candidatar em uma vaga? Tem vaga que me interessa mas eu acabo desistindo de me candidatar pela dificuldade que é o processo de candidatura. Já vi uma vaga que pra se candidatar tinha que gravar um vídeo de apersentação. Quando eu vi, desisti logo. Achei bizarro. Não é nem do processo seletivo que estou falando, é da candidatura. Gastar um tempo desnecessário pra se candidatar a uma vaga que na maioria das vezes você nem recebe feedback se vão seguir com você no processo ou não.

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maniero

Porque tem abundância de gente tentando.

Porque podem precisar de algo assim.

Porque não sabem o que estão fazendo.

Porque existem outros motivos.

Quais combinações das anteriores, inclusive todas.

Então o negócio é se preparar o melhor que pode e se candidatar onde acha que tem condições de ir bem.

Percepções não é o mesmo que a realidade. Eventualmente elas podem coincidir. Muitas das informações que eu vejo as pessoas tomarem sobre como está o mercado eu sei que são falsas . Outras eu não posso afirmar, só tenho percepções. A minha percepção é melhor do que de algumas pessoas (sei que isso vai gerar polêmica), mas não é melhor que de muita gente, em alguns casos é pior. A minha experiência e amplitude me deixam ver algo mais aberto, mas a percepção sempre é falha, a minha está bem longe de ser perfeita.

O processo está funcionando. Se a pessoa não quer fazer um mínimo para algo importante para ela, então ela não vai trabalhar bem, o local fez certinho, e extirpou do processo quem eles não querem.

Eu já tive um lugar que trabalhei que além de todo o processo normal eu tive que fazer um curso de 1 mês enquanto eles me avaliavam. Muita gente desistiu. Assim eles contrataram quem estava a fim de trabalhar lá.

Faz sentido para você?

Espero ter ajudado.

Farei algo que muitos pedem para aprender a programar corretamente, gratuitamente. Para saber quando, me segue nas suas plataformas preferidas. Quase não as uso, não terá infindas notificações (links aqui).

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MauroOliveira

Eles dificultam porque eles podem. Existem muitos candidatos concorrendo por vaga.
É a lei de oferta e procura.
Nesse momento as empresas estão em vantagem e podem se dar ao luxo de exigir do candidato preencher dúzias de formulários e passar por várias fases de um processo seletivo chato.
Em um outro momento, no passado, eu era muito concorrido pra uma certa plataforma. Várias empresas queriam me contratar, e daí eu inverti o jogo. Era eu quem ditava as regras da entrevista.
Assim como em várias outras situações, eu estava na época de vacas magras e tive que me submeter a processos seletivos exaustivos e ainda tomei ghosting no final e fiquei no vácuo.

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oraculo

"Qual o problema de pedir p anexar o currículo que já tem as informações que eles querem e fazer o candidato ter trabalho de inserir essas informações toda vez que for se candidatar em uma vaga?"

é a regra do jogo..quer se candidatar pra vaga? tem de fazer nos termos da empresa.

e tudo bem se não quiser, alguem que quer a vaga mais que você vai acabar preenchendo o formulário e gravando o video. já voce ficou na primeirissima peneira.