Isso chama-se programação orientada a currículo ou à modinha. A pesso vai tentando ver quem quer fazer para ele poder construir e colocar no currículo. E mesmo dando errado ela coloca, melhor ainda que a empresa não existe mais para pergun tarem se deu certo ou não.

Mas eu acho bom porque que decidiu por isso também merecia o destino que teve, apesar de que a pessoa vai colocar no currículo que liderou um grande time, etc., etc. É básico, muito básico que não deve fazer em um MVP e sempre, sempre, deve começar com um monólito para depois ver um dia se é necessário microsserviços (que provavelmente vão adotar sem necessidade, ja queriam mesmo) e se o monólito for bem-feito será fácil mudar isso.

Como microsserviços é uma solução muito diferente só deveria ser adotada organicamente, sem pressa, testando aos poucos, somente com pessoas competentes nisso.

Por isso que eu ataco fortemente as modinhas, e tem gente que não gosta, especialmente os que ganham dinheiro justamente com isso.