É comum as empresas receberem milhares de currículos em um processo seletivo, fora os que recebem fora de processos. Elas mesmas fazem questão de receber muitos, elas vão até atrás, oferecem vagas pra quem não tem a menor chance de ser contratada.

Por que isso acontece? Simples, em qualquer coisa que selecione seres humanos a quantidade faz a qualidade. Vale para jogadores de futebol, qualquer esporte ou outras profissões.

Por que acha que tem tanta gente querendo que você seja programador? Parte é porque muita gente ganha dinheiro com isso, parte é porque tendo muitos tentando sairão alguns bons que farão o que importa mais.

Então as empresas procuram muita gente e precisam fazer um corte.

Quem tem pouca experiência qualitativa, note que o tempo não importa muito, não consegue avaliar muito bem nada disso. E é comum achar que mesmo com pouca experiência já sabe tudo e é bom demais, acham não só que elas sabem muito, mas outras pessoas que ela conhece, porque ela mede pela barra dela, que é baixa por ainda não entender muito.

Então, a não ser que encontre gênios, que são tão raros que provavelmente você não conhece nenhum, quem tem pouca experiência não é tão bom assim. Muitas vezes o que impede a pessoa ser melhor é justamente ela achar que é. Ou de usar como referências pessoas que não são. Se ela não sabe o que é bom, ela vai em quem consegue parecer bom. E passa ter referências ruins e complica sua evolução. Mas, novamente, ela não consegue perceber nada disso. E é comum acontecer com quase todo mundo. Posso te garantir que aconteceu comigo.

Pessoas com muito tempo de experiência de fato podem não ser tão boas. Elas vão cair no processo seletivo depois. Se sobrar alguém melhor. Nem sempre sobra.

Mas precisa começar filtrar. O filtro do tempo absoluto de experiência funciona razoavelmente bem. Tem falhas, claro, deixa passar gente ruim aos montes, mas o processo está só começando. Barra alguém que deveria ir adiante? Sim, mas é bem mais raro do que as pessoas acham. Costuma valer o risco do que o custo de filtrar de outra forma.

É a melhor forma de fazer? Provavelmente não. Mas quem vai achar uma forma melhor?

Antes de responder, pense bem, você provavelmente está na área de programação, ou seja, de solucionar problemas. Precisa saber fazer isso mais do que codificar. Não basta colocar os próprios desejos, tem que achar uma solução do problema para seu usuário, ou seja, a empresa que está contratando. Tem que ter um processo melhor. Esse usuário não quer resolver o seu problema, quer resolver o dele. Olhe sob a ótica dele.

Dá para fazer melhor? Claro que dá. Mas custa caro. Tem quem faz.

O tempo de experiência funciona, ainda que não perfeitamente.

Aí vem o segredo que eu revelo sobre requisitos de vagas.

Eles são feitos para afastar os mais fracos que esmorecem por qualquer barreira. Tempo de experiência, saber inglês, entender de 300 tecnologias, e outras coisas. Um ou outro requisito é fundamental. Eu não nunca tive os requisitos das vagas que fui contratado.

Outro segredo não só para isso. Atitude é tudo. Ou quase. Isso vale mais, porque a atitude certa leva a pessoa pro lugar certo, leva ela evoluir corretamente. Isso é bem visto por muitas empresas, não todas, claro. Tem profissional ruim (em algum nível) que é contratado só por causa da atitude.

Os inexperientes tendem a ter atitudes erradas mais facilmente. Elas podem até aprender as técnicas, mas ainda não as atitudes. Elas tendem se enganar mais facilmente, e tendem perceber menos quando isso acontece.

Depois que percebem o potencial no candidato pelo tempo e quem sabe pela atitude inicial, as empresas vão olhar outros detalhes dos candidatos que sobraram. E ainda deve ter muita gente para analisar. Essa lista passada na postagem original só pode ser analisada com muito trabalho, não tem como fazer com milhares de pessoas.

Obviamente que tem vaga que é feita para quem tem menos experiência. Isso é bom, é necessário.

Minha experiência

Meu primeiro emprego na área eu tinha zero experiência, quase nada de conhecimento, a vaga não existia, insisti por 1 mês e aceitei qualquer coisa. Quando eu resolvi que ia trabalhar em uma empresa mais conhecida, fui sem os requisitos, mas alguma experiência. Os que tinham os requisitos não foram muito bem no teste aplicado, disseram que eu fui melhor. Fui muito bem na entrevista. De qualquer forma eram outros tempos, só teve 2000 candidatos para 2 vagas, não era moda ser programador, e não tinha tanta gente entrando na área sem o menor preparo. Alguma experiência já filtra um pouco.

Não sou nenhum gênio, pelo contrário, tenho sérias limitações. Mas mesmo assim me tornei referência na tecnologia que eles usavam e tendo acesso privilegiado a ela por causa disso. Neste século adotei outra tecnologia e me tornei referência e tive acesso privilegiado. Consegui por causa a atitude (comprometimento, dedicação e apreço aos fatos) e experiência, não foi por talento, pelo menos não um extraordinário. Só o tempo pode provar isso.

Um detalhe extra

Muita gente decorou receitas de bolo e repete coisas que viu por aí. E, novamente, se não for um gênio, só depois de muito tempo ela começa usar direito essas coisas, mesmo assim só alguns, a maioria vai usar de forma deslumbrada, e errada (e isso está pior porque tem muita gente ensinando errado). A maioria vai achar que são bons só porque decoraram coisas. Ele está indo e a empresa está voltando, e as empresas não devem nada para você. Volto falar de atitude, a pessoa toma um caminho ruim e não consegue mais achar o bom.

Vivemos uma época onde nunca foi tão fácil ter informação, e nunca teve tanta informação errada, que parece certa. A IA só vai agravar isso. Você tem que ser muito cuidadoso com sua carreira.

Conclusão

Sim, tem erros, e há perdas no processo, mas o que mais acontece é o talento não existir de fato ou pelo menos a pessoa não saber destacar ele. O pouco experiente que é talentoso precisa fazer todos perceberem isso, se não é só uma fantasia na cabeça dela. A fantasia da J.K. Rowling só teve valor quando foi colocada em livro que foi vendido.

Se a empresa errar e deixar seu talento passar, azar o dela, sorte a sua. Pense bem, seu copo está mais cheio. Vaga é o que não falta. Que venha a próxima.

As dicas da PO são boas e funcionam mesmo, assino embaixo. Adiciono que pode ser bom não ser contratado por certa empresa, ela pode ser ruim para você. Nunca perdi um processo seletivo por insuficiência técnica. Acompanhei pelo menos uma empresa que me recusou e vejo problemas em tudo o que fazem até hoje. Ainda bem que não me contrataram, eu não me daria bem lá. Já fui contratado onde não me dei bem. Mas agrdeço por ter sido contratado onde me dei muito bem, onde aprendi muito, contribui e cresci. Busque isso, não um emprego qualquer (a não ser para a primeira vaga).

Ah, não culpe os outros pelo seu fracasso. Se responsabilize pelo seu sucesso. Ninguém mais o fará. Não seja auto indulgente, isso não te ajuda. Só não entre em paranóia de se cobrar demais.

Farei algo que muitos pedem para aprender programar corretamente, gratuitamente. Para saber quando, me segue nas suas plataformas preferidas. Quase não as uso, não terá infindas notificações (links aqui).