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De maneira geral é um problema enorme e as empresas não gostam disso, nem mesmo quando pode ter uma justificativa, o que em quase todos os casos não tem. Ou tem, é que a pessoa não trabalha bem, não se dá bem nos lugares, ou tem algum outro problema.

Pode acontecer alguns casos excepcionais? Claro que pode. Há uma descrição de um caso aqui que pode ser. Mas casos excepcionais raramente acontecem, as empresas não vão contar com eles. E em geral pode nem ser verdade que aconteceu exatamente isso. A pessoa pode ter consigo sustentar a mentira. Ele pega um caso que justifica o que está argumentando e a empresa contratante aceita. Ele pode ter todos os outros casos problemas que não conseguiu entregar ou ter outros problemas. Mesmo que todos se mostrem ok, ainda pode ter um problema.

De qualquer forma, isso pode variar de empresa para empresa. Tem empresa que prefere contratar para um projeto e depois trocar de profissional.

Eu acho ruim trabalhar assim em vários aspectos. Não estou falando que é ruim para todo mundo, mas eu sempre preferi trabalhar em poucos projetos por muito tempo.

Quase sempre que eu vejo a pessoa entrando, fazendo um projeto e saindo, o projeto é péssimo, extremamente mal feito, porque ela não tem compromisso algum com aquilo, ela não terá que dar manutenção, suporte, nada. Eu não valorizo esse tipo de profissional. Inclusive porque frequentemente será um mero seguidor de receita de bolo. Ele pode ser bem improdutivo ou só fazer algo que nem precisaria dele. Ou ele pode ser um gênio.

Segundo os parâmetros de alguns eu sou inexperiente, porque trabalhei em poucos projetos. Ao mesmo tempo eu dou risada de muitas coisas que falam sobre manutenção de software por aí, porque sempre é dito por quem muda de projeto a cada "3 meses". Tem gente que teve mais emprego em 1 ou 2 anos do que eu tive em 40 anos.

Claro que tem lá sua vantagem de trabalhar em inúmeros projetos, mas eu acho ruim e acho que a maioria das empresas acham o mesmo.

Faz sentido para você?

Espero ter ajudado.


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Agora todo post no tabnews eu corro pra ver oq o Maniero falou, sempre gosto muito do ponto de vista dele q tem mais tempo na área.

Se o Maniero acha, eu concordo.
Se o Maniero fala, eu escuto.
Se o Maniero erra, eu perdoo.
Se o Maniero pensa, eu admiro.
Se o Maniero tem 100 fãs, eu sou um deles.
Se o Maniero tem 10 fãs, eu sou um deles.
Se o Maniero tem 1 fã, eu sou esse fã.
Se o Maniero não tem fãs, eu não existo

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Poxa, só tenho a agradecer e fico tocado com isso, fiquei feliz de ver isso e achei criativo.

Mas... :D :D :D

Se você realmente me conhece vai entender o que vou falar... eu tenho que falar, faz parte de mim, mesmo não sendo intenção de criticar nada, mas...

Não faz isso não :) Ninguém merece isso, muito menos eu, é sério.

Eu não devia "reclamar" disso, mas da mesma forma que não sou terrível como alguns acham, não sou tudo isso, e não sei lidar bem com tanto. Mas realmente agradeço sua disposição porque só me faz bem. Gostei mais da 3a. ;)

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Somos dois, meu amigo :D
Em todos os posts que vejo comentário do Maniero tenho que parar para ler kkkk

Sempre com um ponto de vista diferente e um detalhe que ninguém mais viu

O cara está de parabéns :)

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Muito obrigado. Pode continuar vendo no meu perfil aqui e outros lugares para as postagens novas que vou fazendo. Conto com a participação de todos quando começar algo mais meu. Só será bom se as pessoas colaborarem ;)

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Concordo contigo Maniero.
Eu resolvi postar este questionamento justamente porque em diversos processos seletivos que participei os candidatos escolhidos foram justamente aquele que estavam começando agora e que já tinham trocado de empresa diversas vezes em 1 ano.

Aí eu me questionei se eu deveria seguir a mesma onda de ficar trocando de empresas já que eu costumo ficar mais tempo em uma empresa.