Estou na minha primeira vaga no mundo do desenvolvimento. Sou Dev Java Junior e minha vaga é 100% remota. Antes de ler meu comentário, é importante saber que tenho mais de 30 anos. Sou Jr como Dev, mas acabei de realizar esta transição de carreira, portanto, tenho anos de experiência na área de Administração de Empresas, e sei muito bem o que é ter alguém do seu lado, sedento por conhecimento e precisando de sua ajuda.
Muito do que foi falado aqui se aplica perfeitamente ao que tenho passado nesses primeiros 3 meses de trabalho como Dev Jr remoto.
Eu realmente tenho mais tempo para aplicar estudando, revendo problemas que enfrentei durante o dia, e tentando evoluir algum projeto pessoal. Estou sim devorando o máximo de conhecimento possível, pois sei que preciso alavancar minha carreira e me "consolidar" como Dev.
Mas, sim, o lado negativo da vaga remota para Jr existe, e por muitas vezes é desesperador. Eu cansei de passar HORAS aguardando uma resposta no slack para tirar uma dúvida ou dar algum direcionamento. Enquanto a resposta não vem, pesquiso em diversas páginas na internet, ou pergunto para o Chat GPT. Por vezes, consigo encontrar a resposta. Em vários outros casos, não. Em muitas vezes, quando a resposta chega, praticamente não faz diferença, porque claramente não havia alí a vontade sincera de ajudar.
Acontece que a "transferência de conhecimento" entre um Senior ou Pleno, para um Junior, nunca será substituída por páginas de internet, fóruns, ou mesmo a Inteligência Artificial.
Por muitas vezes a equipe é mal planejada. Faltam profissionais e/ou sobram tarefas num ponto que ninguém tem tempo para pegar na mão do junior e realmente mostrar o que precisa ser feito. Em outros casos, é simplesmente má vontade dos profissionais, que vêem o pedido de ajuda, mas não respondem, ou deixam pra responder 1, 2, 6 horas depois. No presencial, não daria pra "fugir" tão facilmente.
Esta experiência consolidou muito do que aprendi na minha primeira graduação: Uma equipe não é necessariamente um time. Um time precisa jogar junto, estar unido, mesmo que à distância. Nem sempre é uma questão de culpa da liderança, mas sim de perfil dos profissionais que foram contratados. É claro que tem o outro lado, o perfil do Junior. Ele é pró ativo? Busca o conhecimento? Quer mesmo aprender e se virar sozinho o quanto antes? Eu quero!