Oi Luis!
Bases salariais eu não tenho muitas informações porque não trabalho diretamente com RH, contratando. Mas posso chutar alguns valores de referência e é possível também fazer essa pesquisa no Google ou em sites como o Glassdoor.

O que sei por alto é que um Analista de Suporte consegue algo entre 2000 a 3500, o que é uma excelente maneira para desenvolvedores com menos experiência começarem trabalhando. Já para desenvolvimento, o valor varia muito de acordo com a tecnologia. PHP e WordPress, acho que é uma das stacks que paga menos. Um dev WP consegue iniciar no mercado com valores de 2500 a 5000 por mês. Sei que outras linguagens como Python pra AI e Machine Learning, JavaScript para React ou Vue e Node.js tem salários bem mais altos. Então para essas áreas talvez seja possível conseguir algo entre 5000 e 7000. Mas não tenho certeza. E, claro, que isso tudo varia com o nível de experiência do candidato e da vaga.

Três coisas que acho muito importantes nessa questão salarial:

A primeira é que várias empresas que não são remote-first e precisaram se adaptar ao "Fica em casa" durante a pandemia perceberam que contratar remotamente era algo viável. E estão tentando usar isso a seu favor, explorando o câmbio em mercados mais "fracos". Isso quer dizer que essas empresas querem pagar valores de acordo com a localidade do contratado ao invés de pagar pelo o que contratado gera de valor para empresa, o que eu acho um ABUSO. É pura e simples exploração.

Exemplo, se o cara tem 7000 pra contratar um dev React, mas no Brazil um dev React ganha R15000, a empresa vai querer pagar R15000 ao invés dos 7000 (+R35000), economizando uns 3800 por mês e pagando somente $3200.

Em nome do trabalho remoto justo, peço a quem estiver lendo esse comentário que não aceite ofertas de trabalho dessa forma, por mais difícil que isso seja. Em geral, empresas remote-first pagam salários competitivos no mercado internacional, independentemente de onde você mora. E são empresas com culturas muito melhores de se trabalhar do que empresas que se "adaptaram" e tratam o trabalho remoto como tratavam o presencial (pretendo abodar essa questão de trabalho remoto em outro post).

O segundo ponto importante é entender qual é a política de progressão de carreira da empresa. Empresas muito pequenas são difíceis de conceder aumento, bônus e promoções. Foi o que aconteceu comigo. Eu fiquei "travado", brigando pra conseguir somente $200 de aumento por mais de um ano na minha primeira empresa. E empresas norte-americanas, em geral, não tem políticas de aumento salarial anual como temos em muitas no Brasil, porque eles simplesmente não estão acostumados com inflação e não vêem sentido em corrigir um salário que continua com o mesmo poder de compra (o que pode estar mudando dada à inflação atual dos EUA). Já empresas maiores, bem estabelecidas e com boas visões de longo prazo muitas vezes possuem regras para bônus anuais que podem equipar um 13o salário, regra para possíveis aumentos anuais em porcentagem e mesmo a possibilidade para conseguir subir para cargos melhores. Na empresa atual, Awesome Motive, eu entrei como developer e um ano e meio depois fui promovido para Team Lead da minha equipe.

O último ponto importante na questão salarial é a comparação entre EUA x Europa. Muitas vagas oferecidas remotamente também vem da Europa, mas tenho a sensação que os melhores salários estão todos nas empresas dos EUA, apesar de nunca ter trabalhado para empresas européias. Acho que isso se dá porque é muito comum na Europa viver bem mesmo com salários relativamente baixos (e o Euro atualmente vale quase o mesmo que o dólar). Europeus têm um padrão de vida menos ostentatório, vivem em casas menores, com carros mais simples e com menos no geral. De qualquer forma, vale lembrar que muitas empresas grandes e de cultura "americana" tem suas sedes no território europeu. Então não acho que seja o caso de descartar as ofertas que vem de lá. :)

você já tinha experiência em WordPress quando entrou para essa empresa?

Sim. Eu já trabalhava com WordPress como desenvolvedor freelancer desde 2009. Minha experiência não era gigantesca, mas meu backgroundn de desenvolvimento de software já era muito grande e me capacitava para a vaga mesmo sem tanta experiência (que hoje já tenho). Vou falar mais sobre isso em uma outra pergunta que fizeram aqui nos comentários sobre o processo seletivo :). Se tiver mais dúvidas, só falar e continuamos o papo.

Abraços.