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juarezfranco
1 min de leitura ·

Precisamos discutir sobre processo seletivo para devs

Olá, recentemente recebi a tarefa de recrutar devs para a equipe de desenvolvimento. Está sendo uma tarefa bem complicada devido ao mercado estar muito aquecido, e mesmo assim se faz necessário ser feito uma filtragem no processo seletivo.

Hoje não existe uma fórmula perfeita então cada empresa segue da sua forma, como bem entender e todas querendo ou não sofrem para preencher o quadro, digo isso por que sempre vejo as mesmas empresas com as mesmas vagas abertas e também através de contatos com outros devs é nítido o problema de contratação.

Bom, acredito que aqui é um ótimo lugar para discutirmos as forma de processos seletivos existentes para devs, afinal nós devs somos os candidatos e nós devs devemos ser os recrutadores finais.

Então senhores(as), deixo aberto para discussão, qual seria o processo perfeito? o que é mais frustrante em um processo? Conte suas experiências.

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brendo10x

Acredito que poderia ter 4 etapas:

  • Análise curricular
  • Conversa inicial para explicar sobre a empresa e tal, conhecer o candidato
  • Teste técnico - desenvolver um app simples c/ as skills da vaga
  • Se aprovado, já é contratado.
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Diletante

Eu ainda estou estudando, falta muito para eu tentar aplicar para uma vaga de emprego. Escuto dos meus amigos como os processos seletivos são problemáticos, não recebem feedback sobre seu avanço no processo e ficam perdidos quanto ao que está ocorrendo.

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juarezfranco
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Realmente, no testes que aplico, sempre tento ser justo, dando o feedback sobre o que os candidatos falharam, sempre respondo informando todos os pontos negativos dele no teste pratico, claro também digo os pontos positivos.

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CarlosJunior

As empresas "terceirizadas" de contratação (leia-se Gupy e similares) tem tentado automatizar fases dos processos e na minha avaliação tem falhado miseravelmente.

Sobre processo perfeito, entendo que não existe. Tudo vai depender do grau de exigência que você vai precisar. Não adianta você ter um mega processo pra pagar um salário incompatível com o mercado. Se você tem uma vaga mais "simples", o ideal é ter menos fases e essas fases não demorarem pra acontecer.

Para vagas mais competitivas, de fato é preciso realizar algumas etapas a mais para filtrar os melhores profissionais.

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juarezfranco
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Contratamos algumas empresas terceirizadas, algumas deixam muito a desejar, acredito que por trabalharem com metas, a melhor até o momento foi a geekhunter.

Em relação ao tempo, no nosso processo seletivo é definido pelo próprio candidato.

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juliofpsm

Atualmente acompanho minha esposa tentar entrar no mercado e ao meu ver os processos seletivos para as grandes empresas são horriveis.

O processo é longo, dividido em varias partes e não dão um feedback do andamento ou resultado.

O candidado é deixado no limbo.

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juarezfranco
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Realmente, já fui deixado no limbo muitas vezes e é frustrante. No nosso processo sempre informamos os pontos negativos que fizeram o candidato ser reprovado.

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juarezfranco
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Estou alguns meses com essa tarefa e venho compartilhar uma maneira que vem dando certo na contratação de dev Pleno pra Senior ou Senior.

  1. Análise curricular do tech recruiter
  2. Call com o candidato, tech recruiter e eu Desenvolvedor Senior.
    2.1 o tech recruiter faz a cerimonia, apresentação, explica da empresa, faz perguntas voltadas a descobrir soft skills.
    2.2 eu (dev) faço perguntas técnicas sobre as tecnologias da vaga. Criei um roteiro, e dependendo da resposta do candidato eu posso ir aprofundando com perguntas mais dificeis até sentir que ele realmente sabe do que fala.
    2.3 aqui eu ja consigo mapear qual nivel nos planos de cargos o candidato se encaixa, perguntamos o valor dele, geralmente o valor que ele pede encaixa no nivel que eu defini.
  3. Teste pratico, passo um projeto para o candidato fazer, na hora que ele preferir.
  4. ultima call com o candidato, depois de ja revisado o projeto juntamente com alguns do time, nessa call eu faço uma confirmação com o candidato para ver se realmente foi ele que fez. Tendo a confirmação nós ja fazemos a proposta.

Nesse formato existem no maximo duas call com o candidato. Podendo ser contratato em até 24 horas. As contratações até o momento atenderam ou até superaram as expectativas. Muitos candidatos reprovam nas perguntas técnicas e os que passam geralmente são bons no teste pratico.