Estou alguns meses com essa tarefa e venho compartilhar uma maneira que vem dando certo na contratação de dev Pleno pra Senior ou Senior.
- Análise curricular do tech recruiter
- Call com o candidato, tech recruiter e eu Desenvolvedor Senior.
2.1 o tech recruiter faz a cerimonia, apresentação, explica da empresa, faz perguntas voltadas a descobrir soft skills.
2.2 eu (dev) faço perguntas técnicas sobre as tecnologias da vaga. Criei um roteiro, e dependendo da resposta do candidato eu posso ir aprofundando com perguntas mais dificeis até sentir que ele realmente sabe do que fala.
2.3 aqui eu ja consigo mapear qual nivel nos planos de cargos o candidato se encaixa, perguntamos o valor dele, geralmente o valor que ele pede encaixa no nivel que eu defini. - Teste pratico, passo um projeto para o candidato fazer, na hora que ele preferir.
- ultima call com o candidato, depois de ja revisado o projeto juntamente com alguns do time, nessa call eu faço uma confirmação com o candidato para ver se realmente foi ele que fez. Tendo a confirmação nós ja fazemos a proposta.
Nesse formato existem no maximo duas call com o candidato. Podendo ser contratato em até 24 horas. As contratações até o momento atenderam ou até superaram as expectativas. Muitos candidatos reprovam nas perguntas técnicas e os que passam geralmente são bons no teste pratico.