Achei interessante o texto, entretando acho inválido meter o migué de "recebi uma oferta de emprego de outra empresa" durante o período de negociação, principalmente se isso for mentira. Acho que a honestidade deve começar desde então, até porque se a empresa tiver contato nessa outra empresa (e acredite, grandes corporações sempre trocam informações entre elas, mesmo que seja considerado ilegal), você se queima nas duas.

A coisa mais segura de se aplicar essas dicas é: tenha um emprego antes de aplicar pra outro, assim você fica seguro de receber uma contraproposta do seu atual empregador ou, caso aceite, você vai receber um aumento de salário na proposta da empresa concorrente. É um ganha-ganha pra todos os lados.

Obviamente devemos levar em consideração vários fatores além do salário, como cultura da empresa, benefícios, como é feito o desenvolvimento internamente, se tem trabalho remoto, como é tratado software legado na empresa, entre outros. Apesar do salário ser a parte crítica de uma proposta, às vezes uma empresa que paga menos vai te dar um retorno intelectual, cultural e financeiro de longo prazo MUITO MAIOR que uma empresa que paga bem e tem uma cultura lixo por exemplo.

Para descobrir outras informações além da parte salarial pra ver se você combina com a empresa, tem esse repositório (em inglês) com várias perguntas para coletar outras informações bem pertinentes.