Senioridade é maturidade. Dificilmente você enfrenta desafios o suficiente pra se tornar sênior em 1 ano.
Eu diria que se você entra como junior e suas habilidades são iguais as de um senior lá, eles precisam rever a régua deles. O senior está sabendo pouco lá.
Agora se você com o mesmo nível junior olhar para vagas de senior em 100 empresas verá que seus conhecimentos não atendem as exigências da maioria.

Minha opinião é que a cada ano a mesma função deve exigir mais que no ano anterior. Assim como as tecnologias evoluem para fazer mais com menos, os profissionais precisam oferecer mais por menos.

E isso que falo não é uma tendência à escravidão, mas é a natureza da economia. Um profissional oferece o melhor custo benefício tem a maior chance no mercado e conforme as empresas o conhecem vão concorrer para te-lo fazendo sua senioridade e remuneração subir.