Já escutei frases como 'Aprenda a desenvolver softwares corretamente' e outras variantes inúmeras vezes. O problema, contudo, reside no fato de que o recrutador deve primeiramente selecionar seu currículo antes de avaliar sua competência na prática. O impasse é que nem mesmo estou sendo convocado para entrevistas.
Respondendo a "Hoje tem um diferencial até fácil de se obter e..." dentro da publicação Como diminuir a concorrência?
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Não basta escutar, tem que fazer algo a respeito. O problema está sempre aí. Atalhos podem até passar na primeira peneira, mas não deixam ir adiante.
Eu conversa com muita gente que busca profissionais na área e está falta gente conforme eu falei, em muitos casos a pessoa não consegue fazer um currículo que mostra que ela será capaz de evoluir dentro da empresa. As pessoas precisam entender que a falta de mão de obra só existe entre os mais qualificados, e para conseguir isso demora e exigirtá trabalho duro, achar emprego rápido só se for vaga muito ruim.
Para quem tem dificuldade com algo fácil, vai ter mais ainda em difícil.
Não existe solução mágica. A não ser nas propagandas de (alguns) cursos.
Eu desejo sorte, mas precisará de dedicação e paciência mais ainda.
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Quando mencionei que ouvi "Aprenda a desenvolver softwares corretamente", não era uma indicação de que parei de estudar. Pelo contrário, estava enfatizando a importância de ser selecionado em processos seletivos, para que recrutadores possam avaliar minhas habilidades. Estou focado em aprimorar estratégias para aumentar minhas chances de sucesso, incluindo a escolha acertada de tecnologias relevantes, que podem impactar positivamente na avaliação do meu currículo. Já antecipava comentários típicos como "melhore suas habilidades" ou "a maioria não é boa o suficiente", que são comuns aqui e em outros fóruns online. Meu objetivo é encontrar uma abordagem inovadora. Conheço várias pessoas que, apesar de limitações, conseguiram empregos pela simples oportunidade de realizar uma entrevista.