ótimo artigo. Passei muito por isso e confesso que em alguns momentos ainda passo. Hoje estou como junior quase virando pleno, o que por um certo tempo me fez questionar ainda mais tudo que comentou antes.
Acho que uma dica para complementar seria se tu está inserido em um contexto de time pedir feedback. Muito da sindrome do impostor é porque nos fazemos uma alto avaliação e crítica, que na verdade nossos colegas ou gerentes não pensam da mesma maneira. Um ponto que está ligado diretamente com feedback é saber quais nossos pontos fortes e fracos, o que podemos aprimorar ou precisamos aprender.
Por último penso que se definirmos onde queremos chegar e que passos queremos/ podemos dar para os nossos objetos, o processo fica mais simples. O velho ditado, "se não sabemos para onde queremos ir, qualquer caminho serve". E muito nessse qualquer caminho serve bem as inseguranças e crises.
E para pessoas que estão sozinhas a minha dica é aparecida foque em um objetivo aprender/nominar uma tecnologia, faça planejamentos e principalmente comemore e valorize cada pequena tarefa que você cumpriu. Quando estamos sozinhos a chance não nos valorizarmos é ainda maior.