Isso me lembrou um pouco uma passagem do livro Leaders Eat Less do Simon Sinek, onde ele fala sobre o "The Whitehall Studies":

Pesquisadores descobriram que o estresse dos trabalhadores não era causado por um maior grau de responsabilidade e pressão geralmente associados com níveis hierárquicos mais altos. Não são as exigências do trabalho que causam mais estresse, mas o grau de controle que os trabalhadores sentem que têm ao longo do dia.

Os estudos também descobriram que o esforço exigido por um trabalho não é em si estressante, mas sim o desequilíbrio entre o esforço que damos e a recompensa que sentimos. Simplificando: menos controle, mais estresse.