Tem gestor que se sente no controle fazendo aquele microgerenciamento e o home office tira justamente esse poder. É o chefe que:

• Dá aquela olhadinha na sua tela para ver o que você está fazendo
• Fica olhando se você está sentado na sua cadeira, olhando para uma tela
• Quer saber cada passo que você fez ou vai fazer
• Não delega responsabilidades, tudo tem que passar por ele

E ainda, se a empresa não tem métricas concretas para dizer se um funcionário está produzindo ou não, fica impossível mesmo fazer home office, pois não dá para fizer se o funcionário está trabalhando ou jogando videogame.

Permitir home office é um bom indicativo da organização da empresa. Se todos têm métricas bem definidas, se não há a prática do microgerenciamento, se todos são considerados capazes de fazer o trabalho, não tem por que ficar indo pessoalmente a um lugar físico para provar que está trabalhando.