Parece que você passou por um processo seletivo bem desgastante e, sinceramente, muitas empresas acabam exagerando nesse modelo de entrevista técnica. Testar habilidades é essencial, mas quando o processo se torna uma maratona de LeetCode e desafios sem propósito claro, a empresa corre o risco de afastar bons profissionais.

A arrogância dos entrevistadores também diz muito sobre a cultura da empresa. Se desde o processo seletivo já há esse tipo de comportamento, imagina no dia a dia? No fim das contas, talvez tenha sido um livramento. Espero que encontre um lugar que realmente valorize sua experiência e não transforme a contratação em um reality show de algoritmos! 🚀

é complicado, porque até certo ponto, você fica sim a mercê do entrevistador. E se não tiverem um treinamento muito bom para evitar viéses, pode acontecer esse tipo de coisa.

No fim, é muito mais chance que perguntar um leetcode easy - e ir complicando ao longo do tempo, dá muito mais sinal do que pedir um LC Hard. Porque no hard, ou vc sabe a solução/algoritmo, ou não sabe, e não tem mais o que fazer.

Sinto muito pela sua experiência! Temos vagas aqui na empresa onde eu trabalho, se vc quiser dar uma olhada

"Rapaz, parece que você caiu no famoso ‘The LeetCode Hunger Games’… Triste realidade de algumas empresas que transformam entrevistas em torneios de algoritmos, ignorando que dev sênior não é só resolver quebra-cabeça.

Se o processo já foi assim, imagina o dia a dia? Talvez tenha sido um livramento mesmo! Tomara que encontre um lugar que valorize mais a experiência e menos o show de lógica improvisado. Boa sorte na busca!"